経営・事業企画の副業

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【案件】製造業向けの不良品検知プロジェクト 【場所】リモートワーク前提 【時間】フルフレックス想定 【期間】7月半ば～ 【業務内容】画像解析による外観検査 【必須スキル】 ・画像解析に関するプロジェクト経験 ・PM経験5年ほど →メンバーへのタスクの割り振り/進捗管理/顧客折衝/資料作成 【単金】スキル見合い 【面談】1回 【精算幅】固定 【稼働率】50～100％ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【案件名】顧客企業の新規事業立案・業務改善に向けたDX施策アイデアの分析 【期間】即～5月末(更新の可能性あり) 【案件概要】 クライアントは大手精密化学メーカー PJメンバーと協力しつつ、以下を推進いただきたい。 ・数万件オーダーのDX施策アイデアデータにおける重要度が高いテーマなど一部データの欠失や誤入力の修正 ・DX施策アイデアデータの集計、グラフ化、分析、資料化 ・重要度が高いテーマの有望アイデアにおける収益インパクトや実現容易性などの評価 ・顧客企業担当者とのコミュニケーション、隔週程度の定例打合せでの説明・報告 【必須スキル】 ・コンサルファームSCクラス ・新規事業立案・業務改善アイデアの企画・検討・推進経験 ・大量データの集計・分析・レポーティング経験があれば尚良し 【稼働率】50～60％ 【100％稼働時単金】完全スキル見合い 【募集人数】1名 【精算幅】固定(70-90h程を想定) 【勤務場所】基本リモート 【面談回数】1回(弊社同席) 【備考】応募時は職務経歴書のご提出をお願いいたします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ファシリテーター募集（10月～） ・概要 　-新規事業／業務改革企画（ワークショップ形式）における顧客推進支援（ファシリテーター） 　-ワークショップ事前準備、ファシリテート(2日間)、メールベースでの企画書作成サポート（顧客向け作成助言、修正支援など）、報告書作成、会議参加など ・開始時期：10月 ・PJ期間：10月1日～12月8日予定（拘束期間：WS当日の3日程度は9:00-19:00マスト） 　①Day1：10月20日、10月21日 　②Day2：11月15日 　③最終報告会：12月8日 ・開催場所：完全オンライン ・稼働時間：80h程度 ・経験／実績 　-ビジネスコンサルティングまたはファシリテーター経験あり ・金額：100万円程度（移動費・宿泊費は別途支給→本件は発生しない想定） ・必須スキル：ファームでSCレベル 　※PM指示のもとタスク自走でき顧客向け説明も可能な人材 ・尚可スキル： 　-DX領域、製造業界の知見 　※PJ内容上、専門性が必須条件ではありません ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【案件】飲食店向けモバイルサービス案件（PdM/PMO） 【内容】 モバイルオーダーサービスの新規事業領域に向けた事業化、サービス化に伴う、事業設計からサービス商品化、販売に向けたプランニングを行っております。 主にお任せしたい内容は下記となります。 ・営業現場での顧客ニーズを踏まえて、競合市場調査・サービス設計・価格設定・運用調整 ・モバイルオーダー事業だけでなく、関連した周辺サービスの調査検討 ・既存モバイルオーダーサービスに関するサービス内容・アライアンス先との契約やルールの改善 ・上記に関連する社内事務手続きやドキュメント作成 【勤務地】フルリモート 【時間】9:00~18:00 【期間】即日〜　※入場まで2週間いただきます。 【必須スキル】 ・BtoBサービス企業での事業開発や商品企画経験 ・事業環境や顧客ニーズに臨機応変に対応ができる 【尚可スキル】 ・PowerPointで報告資料の作成経験 ・WBS（作業分解構成図）の作成経験 ・アライアンス先との調整や折衝の経験 ・飲食店に関連する業務に従事した経験 ・Webのみではなくハード（設備、機器、道具）を使うサービスに従事した経験 【単金】〜95万　※スキルによっては上振れ可能 【商流】エンド→ACWEB 【募集人数】1名 【精算幅】140-180H 【面談】1回（浅尾同席） 【備考】事業会社、弊社より10名稼働中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【案件】動画配信サービスのPM 【場所】原宿※フルリモート可能 【時間】10時〜19時を基本とし平日3日以上 【期間】即日～※初回1ヵ月契約、その後3ヶ月毎更新 【作業内容】 ・中国開発拠点のプロダクトマネージャーが作成した仕様書のレビュー （日本国内市場へのローカライズ/日本市場に合う文言変更等） ・競合調査 ・運営部門など各部署と連携したプロジェクトの進行管理 【必須スキル】 ・ネイティブレベルの日本語スキル ・インターネットサービスのプロジェクト管理経験3年以上 ・日常的に動画配信サービスを利用している事 ・ToC向けエンタメ領域の経験 【尚可】 ・ビジネスレベル以上の中国語、英語スキル ・プロダクトマネジメント経験 ・エンジニアリング経験 ・ライブ配信ビジネスにおける業務経験 【単金】スキル見合い 【人数】1名 【面談】1回 【服装】私服 【備考】 ・週3(1日8h)～相談可能 ・チームとして成果を出すことを重視出来る方 ・論理的にコミュニケーションが出来る方 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

【大手証券会社でのPM（上流）ベンダーマネジメント】 さらに増員予定の支援チームの立上げ！ ※業界での実務経験がない方でも、株やＦＸの知見がある方も是非。 　上流・管理案件ですので、手を動かしていただくことはありません。 プロジェクト概要： ・大手証券会社様のご支援です。（エンド直） ・ビジネス部門・関連部署・ベンダー様と連携し以下の業務の推進を支援頂きます。 ・当初は、投資信託受付webサービスの機能追加や改修のプロジェクトからお願い予定 ・開発はベンダーに依頼しているため、ユーザーがベンダーと打合せしながらアジャイル開発で進めていますので、一緒に入っていただくイメージです。 業務概要： ・設計・開発時の進捗管理、課題対応 ・対応方針策定（要件定義、概要設計活動） ・ビジネス要件理解、業務整理・業務設計、関連部署調整 ・システム対応内容調整、見積り調整、ベンダー発注手続き ・総合テスト、UAT、移行・リリースの推進 （総合テスト・UAT計画および実行結果受け入れ、課題対応移行に向けた関連部署調整、移行・リリース準備、稼働確認、初期障害対応） ・問い合わせに伴うシステム調査、障害対応 ・影響調査、対応策立案・実行など スキル／経験 ・WEBシステムに携わったご経験 ・ベンダーへの指示、成果物受け入れ経験 ・証券業界経験（無くても可、プライベートでの株、FX知見でOK） 勤務地：東京都江東区（豊洲） 現状、リモート併用（変更の可能性あります） 　　　　　　　　　 勤務期間：11月または12月から（長期対応可能な方優先） 勤務時間：8:40～17:10（休憩60分） 徐々に増員予定のチームです。 リーダー経験者歓迎 まずはお話を聞かれたいという方でも構いません。

LinksAgentは、株式会社クラウドワークスが運営しているサービスです。 課題をもった企業と、副業・フリーランスで活躍するハイスキル人材をエージェントがマッチング。 案件獲得から稼働後も長期的にサポートします。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【案件】MVP開発に向けた市場検討・MVP要件支援 【顧客】物流向けソリューション開発ベンダー 【概要】 　　-ビジネス方針策定： 　　　競合分析、ポジショニング整理、提供価値設定、ビジネスモデル設計、市場構造分析（KSF特定）、市場規模・成長性算出 　　-プロダクト構想： 　　　機能・サービス設計、自社/提携機能の整理、ロードマップ策定 　　-MVP要件定義 　　　スコープ選定、要件定義、検証項目設計 　　-仮説検証（インタビュー調査） 　　　インタビュー論点設計、インタビュー実施・とりまとめ 【期間】 　2ヶ月（1-2月）※ 　※・3月以降はMVP開発となります。 　　・また他ソリューション開発でも同様な支援可能性があります 【稼働】100% 【精算幅】固定 【稼働時間】フルフレックス制(応相談) 【単価】ご教示ください 【スキル要件】 　・ファームSC相当 　　-自身で仮説検証サイクルを回せる（自走できる） 　　-ソリューション企画構想フェーズ経験あり 　　-クライアントフェイシング可能（担当スコープを説明／プレゼンできる） 　　-成果物スキルあり（戦略orBig4ファーム相当レベルを希望）→満たない場合でも検討可 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

【解決してほしい課題】 ギフト専門セレクトショップECサイトプラットフォーム「GiftMall[ギフトモール]」におけるマーチャンダイジング（商品の発掘・交渉・商品化）をお願いしたいと考えています。 解決方法に関しては、以下のような手段を考えていますので、以下に並んでいる解決手段のうち、どれか一つでも得意な解決手段がありましたら、その解決手段を通じて、ECサイトの購買ユーザー数拡大の解決をご支援いただきたいです。 【歓迎されるスキル】 法人営業 交渉 商品発掘 商品化 その他、社長のアシスタント業務にも関わって頂ければと思っております。 やる気があれば、まずはサポートから入って頂き、 徐々にマネジメント範囲を広げて頂く形でもOKです。 また、転職希望者も大歓迎でございます。 【ギフトモールについて】 上場企業やIPO前提の監査を受けた会社が対象となっている、 テクノロジー企業成長率ランキングで日本13位と急成長しております。 人が足らない状況ですので、是非お力を貸して頂ければと思います。

弊社は、「コミュニケーションを再発明し　人が人を想う社会を創る」を目指し、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベース開発を行っていくスタートアップです。法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を開発しています。

【ECのプロ集団】ECの入口から出口までをお手伝いする会社 株式会社いつも．はブランド・メーカー、小売企業に対し、Eコマース・ネット通販のサポートを行うECマーケティング企業です。 Amazon、楽天、PayPayモール、自社ブランドECなどの、サイト構築・UXデザイン・広告運用・プロモーション・物流・越境ECまでをトータル支援します。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

ナチュラル・オーガニック商品に特化したCtoCとBtoCのハイブリッド型ECプラットフォーム「naturacart」を開発・運営。日本にいながら世界中の良品（ほとんどが国内未発売）を買えるユニークな場所です。 2019年12月3日より新事業、日本女性の「貧血問題」に栄養学の視点から向き合うブランド「Revol」をスタート。　https://makuake.com/project/revol/

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

■なにをやっているのか 「ビジネス向けスマホ」 1、2-3個Androidアプリが動けばいいが、 2、既存のAndroidスマホは高価格でハイスペックすぎて寿命が短い という課題を解決するために、Androidからフォークして安価（40～50ドル）＆長寿命（最低3年）なスマホのためのOSを開発しております。 ※寿命＝過度なソフトウェアアップデートによってアプリとOSとハードウェアのシナジーが弱くなり、動作不良（遅い処理動作やアプリの急なシャットダウン）が起きやすくなること。 特に、独立したい個人や、個人事業主（独立済み）、中小企業（SME）、被雇用者がエンドユーザーであり、業界としては小売店、農業、建設、廃棄管理となります。スマホよりもフィーチャーフォンが未だ根強いインドなどの新興国が主要市場となります。 彼らはマイクロローンや事後決済（Post Payment）、B2B向けECなどの事業者向けのアプリだけあれば彼らの事業はもっとやりやすくなりますので、そういったアプリ事業者と連携をしてプリインします。 Skyland Ventures、川田尚吾さん、本田謙さんの出資を通じて、約1年半かけて以下を達成しました。 ・「起業の科学」著者の田所さんとユーザーの明確化 ・ソフトウェア、ハードウェア、インフラ、セキュリティの最低限開発 ・各パートナーの発見（製造費負担・初期アプリ・OEM・インド現地パートナー） ・バーンレートの低減、無駄な仕事の削減 また、下記アクセラレーターや支援プログラムからの支援も受けております。 ・プロトスター ・Orange fab Asia ・ASAC ・JETRO BOP/ボリュームゾーンサービス ■なぜやるのか 創業者の常盤は、小さいころ母子家庭の相対的貧困の中で育ちました。 しかし、母親が仕事でWindowsXPのパソコンを持っていたおかげで、Google検索を使って勉強したりボランティア活動をしたりすることで所属できるコミュニティが変わっていきました。 さらにスマートフォンのおかげでFacebookを使えるようになり、そこからさらに人脈や視野が広がっていき、自己肯定感をもって生きることができるようになりました。 もしパソコンがなければ、劣等感にさいなまれ、言い訳ばかりして、自分の可能性を理解できず、そのまま不幸な人生を送っていたと思います。 GoogleとFacebookのおかげで、世界は広いこと、自分には色んな可能性があること、社会には色んな人がいることがわかりました。「運命」を変えることができました。 現状、インドやアフリカにも同じような思いを持っている人がいます。良い人生を描きたいし、そのための努力ならいくらでもできる、けどどうやって努力したらいいか分からない。 インターネットを使おうにも格安スマホでは1年で重くなって使えなくなってしまったり、検索にリテラシーがなかったりします。 そこで「努力したい人のためのスマホ」を作ります。 それはOSの機能や価格的に使いやすいだけでなく、努力をサポートするための「アプリ」を搭載したスマートフォンとなります。 数万人から1人しか偉人や天才が生まれなかった今までから、より多くの偉人や天才を生み出していきます。 ■どうやっているのか 現在、エンジニア2名、リサーチャー1名の体制で販売前の準備をしております。しかし資金調達がうまくいっていません。今回、その資金調達を手伝ってくれる人を探しています。 今回の募集は以下になります。 1、CFO（次の資金調達の準備や資本政策） 2、COO（営業やビジネスモデル検証など） 弊社の今の働き方は以下になります。 ・業務委託、稼働時間と報酬は要相談 ・基本リモートワーク（Slack、ビデオ通話、スプレッドシートなどで管理） ・将来社員として関わっていただけるならストックオプション付与の可能性あり ・性別や年齢、国籍など関係なし ・コミュニケーション能力に自信がなくても大丈夫です（ただ報告・連絡・相談は必須） 創業者が知的好奇心旺盛・ポジティブ・現実的な性格なため、もう2名のエンジニアもそういうタイプです。コミュニケーションとしてはやりやすいかと思います。 ※以下プレスリリースになります。 スタートアップタイムズ 川田尚吾氏と本田謙氏から資金調達、初の国産スマホOS「SUNBLAZE OS」は努力しやすくするプラットフォームを目指す http://startuptimes.jp/2018/01/24/76706/ テッククランチ 独自のスマホ用OS「SUNBLAZE OS」を開発するアメグミが2000万円を調達、快適で安価なスマホ実現へ http://jp.techcrunch.com/2018/01/25/amegumi-fundraising/ ブリッジ Japan’s Amegumi raises $183K to develop budget smartphone with minimal functions http://thebridge.jp/en/2018/01/amegumi-jpy20m-funding Tech in Asia 9 rising startups in Japan https://www.techinasia.com/jp-funding-02-01-2018 日経新聞 5000円スマホめざすＯＳ開発のアメグミ、2000万円調達 （最大の特徴は「ＯＳをアップデート（更新）しないことだ」と常盤ＣＥＯは胸を張る。→ここは間違いで正しくは「最低限アップデート」はします） https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26078040U8A120C1XY0000/

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

◇事業概要◇ Weteamは経済的困窮を改善するアプリサービスを開発しています。 ◇ビジョン◇ すべての人が支援に参加する社会を ◇ミッション◇ 私たちは、日米の寄付市場をデジタルフィケーションで民主化にチャレンジします 私たちWeteamは、まだ誰も挑戦していない事に挑戦しているスタートアップ企業です。 事業開発は、UXブループリント、プロトタイプ、プロトインタビューなどのスタートアップ工程を丁寧に進めてきました。 いよいよMVPフェーズを迎え、MVPフェーズから共に成長できる仲間を探しています。

解決して欲しい課題 弊社で運用するアルバイト情報サイト「JOBLIST」のプロダクトマネジメント業務をご依頼致します。 中長期的な目標として、現在の応募数を50倍に増やすために、 ユーザ流入の導線設計整理 サイト流入数の拡大施策 などを実施していくことを考えており、こちらのディレクション・マネジメントをお任せ致します。 ただし、目標数値達成のためのKPI設定や施策選定がまだ済んでいない状況です。CPAやLTVなどを踏まえ、適切な測定指標の決定や、施策の立案(エンジニアの方々と円滑にやり取りをしていただくため、プロダクトバックログを上げるようなイメージ)まで行っていただければと思います。 そのため本業務は、開発のディレクションというよりも、社長・役員とコミュニケーションを取りながら、必要な施策の落とし込みをしていくことが主業務となります。 ※中長期的に関わっていただける方の採用を優遇させていただきます。 歓迎スキル・ご経験 プロダクトオーナーとして業務推進をしたご経験

解決して欲しい課題 弊社で運用するアルバイト情報サイト「JOBLIST」のプロダクトマネジメント業務をご依頼致します。 中長期的な目標として、現在の応募数を50倍に増やすために、 ユーザ流入の導線設計整理 サイト流入数の拡大施策 などを実施していくことを考えており、こちらのディレクション・マネジメントをお任せ致します。 ただし、目標数値達成のためのKPI設定や施策選定がまだ済んでいない状況です。CPAやLTVなどを踏まえ、適切な測定指標の決定や、施策の立案(エンジニアの方々と円滑にやり取りをしていただくため、プロダクトバックログを上げるようなイメージ)まで行っていただければと思います。 そのため本業務は、開発のディレクションというよりも、社長・役員とコミュニケーションを取りながら、必要な施策の落とし込みをしていくことが主業務となります。 ※中長期的に関わっていただける方の採用を優遇させていただきます。 歓迎スキル・ご経験 プロダクトオーナーとして業務推進をしたご経験

【必須条件】 商材の難度が高いため、高度なマーケティングの素養や経験、思考力を必要としております。 過去の制作物や書いた文章、SNSのブランディング等を見て判断させていただきます。 【歓迎条件】 不動産投資または投資理論についての知識

一緒に解決してほしいこと D2C事業立ち上げ マーケティング業務 一緒に働く際の期待値 まずは週3-5の働き方で、業務委託でご一緒させてください。 一緒に課題を解決してくれる人が持っている可能性が高い経験 0-1での事業立ち上げ経験 D2Cの事業に関わったことのある経験

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

「戦略」「サステナビリティー」「クリエイティブ&イノベーション」「リサーチ」の四領域を越境する形で、企業の経営課題をご支援

【解決してほしい課題】 ギフト専門セレクトショップECサイトプラットフォーム「GiftMall[ギフトモール]」における新規事業開発・経営企画・事業企画をお願いしたいと考えています。 解決方法に関しては、以下のような手段を考えていますので、以下に並んでいる解決手段のうち、どれか一つでも得意な解決手段がありましたら、その解決手段を通じてご支援いただきたいです。 【歓迎されるスキル】 プロダクトマネジメント やりきる力 グロースハック 向上心 現在何本か走っている、社長直下の新規事業案件や、 既存のプロジェクトに入っていただきたく思っております。 やる気があれば、まずはサポートから入って頂き、 徐々にマネジメント範囲を広げて頂く形でもOKです。 また、転職希望者も大歓迎でございます。 【ギフトモールについて】 上場企業やIPO前提の監査を受けた会社が対象となっている、 テクノロジー企業成長率ランキングで日本13位と急成長しております。 人が足らない状況ですので、是非お力を貸して頂ければと思います。

[業務内容] ECサービス運営に関わる業務全般 ・売上・在庫管理 ・販促企画の実施 ・商品撮影および加工 [必須要件] ・WEBサービスもしくはスマートフォンアプリの企画・プロジェクトマネジメントの経験 [あるとより望ましい要件] ・ECサイトに関する知識もしくは運用経験

最近何かと耳にする「e-Sports」というワード。この市場は3000億円規模とも呼ばれるほどのポテンシャルを秘めています。e-Sports関連の新規事業を準備中です。こちらの事業を一緒に立ち上げてくれる新規事業立ち上げをご一緒できる方を募集します。