週3〜5の副業

当社はソニーからスピンアウトしたメンバーが立ち上げた企業です。大手企業を中心に、技術コンサルティングや実行支援を行なっています。 「つばさの特徴」 プロフェッショナル集団 つばさにはコアメンバーとしてそれぞれが独立できるレベルのプロフェッショナル人材が集結しております。 経験豊富なITプロフェッショナルと先端IT技術エンジニアとのネットワークコラボレーションでお客様の課題解決を実現いたします。 大手エレクトロニクス企業で長年大規模開発のPMおよび開発リーダー経験者、外資戦略コンサルファームでさまざまなエンタープライズの課題を解決してきた実績を持つ者、グローバルソフトウエア企業でビジネス開発の本部長などを歴任したものがお客様の課題を伺います。 プロジェクト成功のポイントはいかにしっかりした骨格を最初に組めるか、言い換えると「コアメンバーが重要」となります。 バランス 企業側が何を求めているかを熟知している大企業でさまざまな経験を積んだコアメンバーのノウハウを最大限活かし、かつ効率化された国内外の開発体制により最小限の間接コストでお客様の要望を実現いたします。 専門コンサルタントチーム、経験豊富な開発リーダーおよびPM率いる国内開発チーム、日本人ブリッジエンジニアと長年の日本の大企業とのパートナーシップを維持しているオフショアチーム によるバランスのとれた体制がつばさの強みです。 次世代ハイブリッド型オフショア コスト指向ではないローリスク・ハイリターンを実現する国内チームと現地開発チームのシームレスな連携がつばさの強みです。 自由な発想を持つ高度な現地エンジニア、日本のビジネスを熟知したコンサルタント。緻密な開発を得意とする日本人エンジニアそれぞれの異なる長所を引き出すつばさ独自の開発スタイル「つばさモデル」により、いわゆるコスト指向のオフショア開発と一線を画しています。日本の現地パートナー企業は大手エレクトロニクスの基幹開発を長年行っており日本とのビジネスの経験も豊富です。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

【ECのプロ集団】ECの入口から出口までをお手伝いする会社 株式会社いつも．はブランド・メーカー、小売企業に対し、Eコマース・ネット通販のサポートを行うECマーケティング企業です。 Amazon、楽天、PayPayモール、自社ブランドECなどの、サイト構築・UXデザイン・広告運用・プロモーション・物流・越境ECまでをトータル支援します。

サイトビジットは、「Legal×Technologyで社会のインフラになる」をビジョンに、世界一のリーガルカンパニー、つまり法律に関わる事業を行う会社を目指しています。 法律は「第●条●項」と、とても”堅い”ものと思われがちですが、日本は整備されており、私たちは安全に生活できています。また、法律を知っていると、メリットがあることがたくさんあります。 「法律のことで困った時は、サイトビジットのあのサービスを使おう！」「法律って実は身近なんだな」と感じていただけるよう、作成から締結、管理、ワークフローまで、契約に関する業務をトータルにカバーできるサービス「NINJA SIGN（ニンジャサイン）」＜https://ninja-sign.com＞を提供しています。

当社はソニーからスピンアウトしたメンバーが立ち上げた企業です。大手企業を中心に、技術コンサルティングや実行支援を行なっています。 「つばさの特徴」 プロフェッショナル集団 つばさにはコアメンバーとしてそれぞれが独立できるレベルのプロフェッショナル人材が集結しております。 経験豊富なITプロフェッショナルと先端IT技術エンジニアとのネットワークコラボレーションでお客様の課題解決を実現いたします。 大手エレクトロニクス企業で長年大規模開発のPMおよび開発リーダー経験者、外資戦略コンサルファームでさまざまなエンタープライズの課題を解決してきた実績を持つ者、グローバルソフトウエア企業でビジネス開発の本部長などを歴任したものがお客様の課題を伺います。 プロジェクト成功のポイントはいかにしっかりした骨格を最初に組めるか、言い換えると「コアメンバーが重要」となります。 バランス 企業側が何を求めているかを熟知している大企業でさまざまな経験を積んだコアメンバーのノウハウを最大限活かし、かつ効率化された国内外の開発体制により最小限の間接コストでお客様の要望を実現いたします。 専門コンサルタントチーム、経験豊富な開発リーダーおよびPM率いる国内開発チーム、日本人ブリッジエンジニアと長年の日本の大企業とのパートナーシップを維持しているオフショアチーム によるバランスのとれた体制がつばさの強みです。 次世代ハイブリッド型オフショア コスト指向ではないローリスク・ハイリターンを実現する国内チームと現地開発チームのシームレスな連携がつばさの強みです。 自由な発想を持つ高度な現地エンジニア、日本のビジネスを熟知したコンサルタント。緻密な開発を得意とする日本人エンジニアそれぞれの異なる長所を引き出すつばさ独自の開発スタイル「つばさモデル」により、いわゆるコスト指向のオフショア開発と一線を画しています。日本の現地パートナー企業は大手エレクトロニクスの基幹開発を長年行っており日本とのビジネスの経験も豊富です。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

エンタテインメントビジネス業界でキャリアを積んできた代表が創業。これまでの現場での経験を活かして、ファンもアーティストもプロダクションも、ライブイベントに関わる全ての人が心から楽しめるようにするための事業を展開。同社がローンチした「ライブセルフオーダー」は、LINEを活用したチャットコマースと、ファンが最適なタイミングで、最適な購入を体験出来る、OMO型イベント物販ソリューションです。 （導入事例） 【「WRESTLE KINGDOM 15 in 東京ドーム」東京ドームグッズ会場受取】 https://wrestlekingdom15-td-shop.selforder.live/

サイトビジットは、「Legal×Technologyで社会のインフラになる」をビジョンに、世界一のリーガルカンパニー、つまり法律に関わる事業を行う会社を目指しています。 法律は「第●条●項」と、とても”堅い”ものと思われがちですが、日本は整備されており、私たちは安全に生活できています。また、法律を知っていると、メリットがあることがたくさんあります。 「法律のことで困った時は、サイトビジットのあのサービスを使おう！」「法律って実は身近なんだな」と感じていただけるよう、作成から締結、管理、ワークフローまで、契約に関する業務をトータルにカバーできるサービス「NINJA SIGN（ニンジャサイン）」＜https://ninja-sign.com＞を提供しています。

サイトビジットは、「Legal×Technologyで社会のインフラになる」をビジョンに、世界一のリーガルカンパニー、つまり法律に関わる事業を行う会社を目指しています。 法律は「第●条●項」と、とても”堅い”ものと思われがちですが、日本は整備されており、私たちは安全に生活できています。また、法律を知っていると、メリットがあることがたくさんあります。 「法律のことで困った時は、サイトビジットのあのサービスを使おう！」「法律って実は身近なんだな」と感じていただけるよう、作成から締結、管理、ワークフローまで、契約に関する業務をトータルにカバーできるサービス「NINJA SIGN（ニンジャサイン）」＜https://ninja-sign.com＞を提供しています。

サイトビジットは、「Legal×Technologyで社会のインフラになる」をビジョンに、世界一のリーガルカンパニー、つまり法律に関わる事業を行う会社を目指しています。 法律は「第●条●項」と、とても”堅い”ものと思われがちですが、日本は整備されており、私たちは安全に生活できています。また、法律を知っていると、メリットがあることがたくさんあります。 「法律のことで困った時は、サイトビジットのあのサービスを使おう！」「法律って実は身近なんだな」と感じていただけるよう、作成から締結、管理、ワークフローまで、契約に関する業務をトータルにカバーできるサービス「NINJA SIGN（ニンジャサイン）」＜https://ninja-sign.com＞を提供しています。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

【ECのプロ集団】ECの入口から出口までをお手伝いする会社 株式会社いつも．はブランド・メーカー、小売企業に対し、Eコマース・ネット通販のサポートを行うECマーケティング企業です。 Amazon、楽天、PayPayモール、自社ブランドECなどの、サイト構築・UXデザイン・広告運用・プロモーション・物流・越境ECまでをトータル支援します。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

当社はソニーからスピンアウトしたメンバーが立ち上げた企業です。大手企業を中心に、技術コンサルティングや実行支援を行なっています。 「つばさの特徴」 プロフェッショナル集団 つばさにはコアメンバーとしてそれぞれが独立できるレベルのプロフェッショナル人材が集結しております。 経験豊富なITプロフェッショナルと先端IT技術エンジニアとのネットワークコラボレーションでお客様の課題解決を実現いたします。 大手エレクトロニクス企業で長年大規模開発のPMおよび開発リーダー経験者、外資戦略コンサルファームでさまざまなエンタープライズの課題を解決してきた実績を持つ者、グローバルソフトウエア企業でビジネス開発の本部長などを歴任したものがお客様の課題を伺います。 プロジェクト成功のポイントはいかにしっかりした骨格を最初に組めるか、言い換えると「コアメンバーが重要」となります。 バランス 企業側が何を求めているかを熟知している大企業でさまざまな経験を積んだコアメンバーのノウハウを最大限活かし、かつ効率化された国内外の開発体制により最小限の間接コストでお客様の要望を実現いたします。 専門コンサルタントチーム、経験豊富な開発リーダーおよびPM率いる国内開発チーム、日本人ブリッジエンジニアと長年の日本の大企業とのパートナーシップを維持しているオフショアチーム によるバランスのとれた体制がつばさの強みです。 次世代ハイブリッド型オフショア コスト指向ではないローリスク・ハイリターンを実現する国内チームと現地開発チームのシームレスな連携がつばさの強みです。 自由な発想を持つ高度な現地エンジニア、日本のビジネスを熟知したコンサルタント。緻密な開発を得意とする日本人エンジニアそれぞれの異なる長所を引き出すつばさ独自の開発スタイル「つばさモデル」により、いわゆるコスト指向のオフショア開発と一線を画しています。日本の現地パートナー企業は大手エレクトロニクスの基幹開発を長年行っており日本とのビジネスの経験も豊富です。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

当社は不動産企業をはじめとした約300社以上の企業との連携により、業界最大規模の新生活マーケットのシェアを保有。さらなる拡大を進めています。独自のノウハウを組み込んだインサイドセールスセンターや、MA・BI・CRM・RPAを活用したデジタルマーケティングを行なっている会社です。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

「働く現場の常識を革（あらた）める」 わたしたちのフィロソフィーは、 「Vanish Standard＝常識を消す」という社名の由来そのもの。 古き良き常識や文化を革めるのではなく、 進化が必要な凝り固まった常識や文化を革め続けることが 当社の存在意義です。 いま、日本の店舗など"働く現場"の多くは、 人口減少による人手不足やIT化による市場変容、 利益減少など複雑な問題を抱え、 それが「当たり前」になり始めています。 わたしたちは企業側の負担なく「現場を活気づけるITサービス」を目指し、 この凝り固まった常識・文化を革めます。 そんな存在意義、使命を全うするためには、 固いルールや固い頭では実現ができない。 「精神的な自由」を最も尊重しています。

「働く現場の常識を革（あらた）める」 わたしたちのフィロソフィーは、 「Vanish Standard＝常識を消す」という社名の由来そのもの。 古き良き常識や文化を革めるのではなく、 進化が必要な凝り固まった常識や文化を革め続けることが 当社の存在意義です。 いま、日本の店舗など"働く現場"の多くは、 人口減少による人手不足やIT化による市場変容、 利益減少など複雑な問題を抱え、 それが「当たり前」になり始めています。 わたしたちは企業側の負担なく「現場を活気づけるITサービス」を目指し、 この凝り固まった常識・文化を革めます。 そんな存在意義、使命を全うするためには、 固いルールや固い頭では実現ができない。 「精神的な自由」を最も尊重しています。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。