すべての副業

「働く現場の常識を革（あらた）める」 わたしたちのフィロソフィーは、 「Vanish Standard＝常識を消す」という社名の由来そのもの。 古き良き常識や文化を革めるのではなく、 進化が必要な凝り固まった常識や文化を革め続けることが 当社の存在意義です。 いま、日本の店舗など"働く現場"の多くは、 人口減少による人手不足やIT化による市場変容、 利益減少など複雑な問題を抱え、 それが「当たり前」になり始めています。 わたしたちは企業側の負担なく「現場を活気づけるITサービス」を目指し、 この凝り固まった常識・文化を革めます。 そんな存在意義、使命を全うするためには、 固いルールや固い頭では実現ができない。 「精神的な自由」を最も尊重しています。

❚「人がつながる、世界が近づく」 私たちは、B2Bマーケティングの目的で活用いただく、国内シェアNo.1*のイベントプラットフォームを提供しています。イベントは空間体験と対話を通して、ビジョンやコンセプトを共有し、参加者との出会いとつながりを生み出すことができる強力なマーケティング手法です。 B2Bマーケティング領域におけるイベントマーケティングの役割は、昨今ますます重要性を増しています。数年前までリアルイベント開催のみに留まることが多かったマーケティング活動は、昨今の環境変化に伴い、オンラインイベントの拡大が急速に進み、テクノロジーとデータを駆使する新たな時代に突入しました。 今後、国内のみならず、国境を超えたイベント活動が、頻繁に行われていくことでしょう。国や言語を問わず、企業同士・人同士が然るべき時に出会うことで、世界がより一層近くなる。 「人がつながる、世界が近づく」 - 私たちが提供するプラットフォームは、そんな社会の実現を目指しています。 ❚「イベントマーケティングという手法を通じて、新しい顧客との出会いに繋げる」 企業が日々のマーケティング活動を行うにあたり、世の中には広告、ホワイトペーパー、CM等の様々な手法が存在しています。その中でも、 イベントマーケティングは、イベントでの体験と対話を通して、最も顧客接点の尺が長く、顧客と強い関係性を築くことができる、非常に強力なマーケティング手法 です。ウェブサイト訪問やCMは、数秒間でいかにインパクトを残せるかが勝負の世界ですが、ウェビナーやイベントへの参加においては、30分から数時間に亘り、顧客に魅力を伝え続けることができます。 事実として、国内外のトップ企業は、この構造を理解し、イベントマーケティングに投資をしています。米国のSaaS企業は平均40%前後のリードを、イベントマーケティングから獲得しているというデータもあるほどです。これほど強力なマーケティング・チャネルである一方で、特に日本においては、数年前まではリアル開催でのイベントが主流だったため、テクノロジーの導入があまり進んでいませんでしたが、昨今の環境変化に伴い、「オンライン」という選択肢が生まれたことで、テクノロジーとデータを駆使した、新たな時代が一気に到来しました。 私たちの狙いは「イベントを運営する」ことではありません。私たちは、 「イベントマーケティングという手法を通じて、新しい顧客との出会いに繋げる」 ことに焦点を当てた、プロダクト・サービスを展開していきます。 **イベント管理ツール／国内シェアNo1：日本マーケティングリサーチ機構調べ・2021年11月期 イメージ調査 ❚ 1→10 のグロースフェーズ オンラインイベント市場はまだ黎明期。国内のリーディングカンパニーとして、業界を牽引するプロダクトの成長に関わりたい方には最高のフェーズです。 ❚ ボトムアップでのチームづくり 変化が目まぐるしい市場の中で、新しい価値を創っていくためには、最前線で触れている「現場」に答えがあると考えています。弊社では、プロダクトも組織も、「現場」の声を大事に、ボトムアップで作ることを大切にしています。他部署と協働しながら、「良いチーム・組織」を創ることにご興味がある方には、魅力的な環境です。 ❚ プロダクトづくり 顧客からのフィードバックを元にプロダクトチームと一緒により良い理想的なプロダクトを生み出していくことに関わることが可能です。プロダクトチームとの議論を通じ、顧客の声を正しく届け、プロダクトを起点にした事業づくりに関わる事ができます。 ■ HP : https://eventhub.jp/ ■ 紹介資料 : https://onl.la/tuhqU7M ■ 採用ページ: https://jobs.eventhub.co.jp/ ■ 採用note : https://note.com/eventhub/ ■ 2022年アドベントカレンダー: https://adventar.org/calendars/7928

❚「人がつながる、世界が近づく」 私たちは、B2Bマーケティングの目的で活用いただく、国内シェアNo.1*のイベントプラットフォームを提供しています。イベントは空間体験と対話を通して、ビジョンやコンセプトを共有し、参加者との出会いとつながりを生み出すことができる強力なマーケティング手法です。 B2Bマーケティング領域におけるイベントマーケティングの役割は、昨今ますます重要性を増しています。数年前までリアルイベント開催のみに留まることが多かったマーケティング活動は、昨今の環境変化に伴い、オンラインイベントの拡大が急速に進み、テクノロジーとデータを駆使する新たな時代に突入しました。 今後、国内のみならず、国境を超えたイベント活動が、頻繁に行われていくことでしょう。国や言語を問わず、企業同士・人同士が然るべき時に出会うことで、世界がより一層近くなる。 「人がつながる、世界が近づく」 - 私たちが提供するプラットフォームは、そんな社会の実現を目指しています。 ❚「イベントマーケティングという手法を通じて、新しい顧客との出会いに繋げる」 企業が日々のマーケティング活動を行うにあたり、世の中には広告、ホワイトペーパー、CM等の様々な手法が存在しています。その中でも、 イベントマーケティングは、イベントでの体験と対話を通して、最も顧客接点の尺が長く、顧客と強い関係性を築くことができる、非常に強力なマーケティング手法 です。ウェブサイト訪問やCMは、数秒間でいかにインパクトを残せるかが勝負の世界ですが、ウェビナーやイベントへの参加においては、30分から数時間に亘り、顧客に魅力を伝え続けることができます。 事実として、国内外のトップ企業は、この構造を理解し、イベントマーケティングに投資をしています。米国のSaaS企業は平均40%前後のリードを、イベントマーケティングから獲得しているというデータもあるほどです。これほど強力なマーケティング・チャネルである一方で、特に日本においては、数年前まではリアル開催でのイベントが主流だったため、テクノロジーの導入があまり進んでいませんでしたが、昨今の環境変化に伴い、「オンライン」という選択肢が生まれたことで、テクノロジーとデータを駆使した、新たな時代が一気に到来しました。 私たちの狙いは「イベントを運営する」ことではありません。私たちは、 「イベントマーケティングという手法を通じて、新しい顧客との出会いに繋げる」 ことに焦点を当てた、プロダクト・サービスを展開していきます。 **イベント管理ツール／国内シェアNo1：日本マーケティングリサーチ機構調べ・2021年11月期 イメージ調査 ❚ 1→10 のグロースフェーズ オンラインイベント市場はまだ黎明期。国内のリーディングカンパニーとして、業界を牽引するプロダクトの成長に関わりたい方には最高のフェーズです。 ❚ ボトムアップでのチームづくり 変化が目まぐるしい市場の中で、新しい価値を創っていくためには、最前線で触れている「現場」に答えがあると考えています。弊社では、プロダクトも組織も、「現場」の声を大事に、ボトムアップで作ることを大切にしています。他部署と協働しながら、「良いチーム・組織」を創ることにご興味がある方には、魅力的な環境です。 ❚ プロダクトづくり 顧客からのフィードバックを元にプロダクトチームと一緒により良い理想的なプロダクトを生み出していくことに関わることが可能です。プロダクトチームとの議論を通じ、顧客の声を正しく届け、プロダクトを起点にした事業づくりに関わる事ができます。 ■ HP : https://eventhub.jp/ ■ 紹介資料 : https://onl.la/tuhqU7M ■ 採用ページ: https://jobs.eventhub.co.jp/ ■ 採用note : https://note.com/eventhub/ ■ 2022年アドベントカレンダー: https://adventar.org/calendars/7928

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

カンファレンスや展示会からの来場者・出展社間のビジネスネットワーキングや商談の機会を増やすサービス、EventHubを開発・運営しています。 ▼弊社プロダクトについて https://eventhub.jp/online/ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/eventhub/eventhubhui-she-shao-jie-zi-liao

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

「働く現場の常識を革（あらた）める」 わたしたちのフィロソフィーは、 「Vanish Standard＝常識を消す」という社名の由来そのもの。 古き良き常識や文化を革めるのではなく、 進化が必要な凝り固まった常識や文化を革め続けることが 当社の存在意義です。 いま、日本の店舗など"働く現場"の多くは、 人口減少による人手不足やIT化による市場変容、 利益減少など複雑な問題を抱え、 それが「当たり前」になり始めています。 わたしたちは企業側の負担なく「現場を活気づけるITサービス」を目指し、 この凝り固まった常識・文化を革めます。 そんな存在意義、使命を全うするためには、 固いルールや固い頭では実現ができない。 「精神的な自由」を最も尊重しています。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

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一緒に解決してほしいこと ざっくりとした要件を伝えることの多い代表の愛宕。 代表の愛宕の大雑把な部分を汲み取り立ち回りが出来る方を募集しています。 具体的には、 ・アポイント調整 ・商談同席 ・議事録作成 ・対談インタビューおよびWordPressによる記事作成 ・イベント（オンライン・オフライン）の運用フォロー 一緒に働く際の期待値調整 まずは、週3-5の働き方で、業務委託でご一緒させてください。 土日稼働が可能だと助かります。 一緒に課題を解決してくれる人が持っている可能性が高い経験 チャット、ビデオ通話を使った業務経験 社長秘書のご経験 営業アシスタントのご経験

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

どんなサービスなのか EventHubはカンファレンスや展示会に導入することで、来場者・出展社間のビジネスネットワーキングや商談の機会を増やすサービスです。導入実績のあるイベントは100名〜数万名規模まで多数。カンファレンス・展示会・商談会・セミナー・採用フェアなど、幅広いジャンルのイベントにてご利用いただいてます。 企業のマーケティング予算の30%は、イベントマーケティングに割かれていると言われています。テクノロジーの活用は未だに課題が多く、弊社ではイベントマーケティング活動を後押しするサービスを開発しています。2019年末にSalesforce VenturesとSansan株式会社からの2.3億円のシード資金調達を完了し、現在チームを拡大するべく人員を探しております。 ▼プレスリリース「EventHubがSansan株式会社から第三者割当増資を実施」 http://bit.ly/31sJoGu ▼具体的な機能 ・イベントに参加している人たち・企業たちをレコメンドしあい、マッチングする機能 ・イベントで出会ったリードをマーケター・営業の資産にする、マーケティング・オートメーション機能 ・イベント当日の体験をリッチにする、ポーリングやアンケート機能 業務内容 マッチングアプリや幅広い世代が利用するSNSに携わっていたエンジニア・デザイナーたちが、ビジネスの世界でその経験を応用し、オフラインマーケティングや商談マッチングを後押しするプロダクト開発をしています。 ・まだ社員数も1ケタなので、新規事業立ち上げに関われます ・開発、営業、カスタマーサクセスと議論しながら、より良い機能・解決方法を実現していきたいと思っています。 ・得意領域を活かして頂き、少数精鋭でサービス開発に取り組んでいただきます。 必須スキル・経験 ・ウェブサービスのUIデザイン経験 ・サービス運用経験(1年以上関わったプロジェクトがあるか) ・Sketch, FIGMA, XDいずれかの使用経験 ・２名以上のデザイナーがいるチームで働いたことがある 歓迎スキル・経験 ・スタートアップ企業での勤務経験 ・コーディングスキル ・UX構築工程の経験 環境 ・FIGMA ・JIRA 働き方 ・稼働日数：週5日 ・勤務場所：市ケ谷オフィス／週１はリモートデイ ※その他、働き方のご希望などあれば相談可能です。

Deep Learning のためのフレームワーク開発です。 主要な機能は開発済みのため、その機能のデバッグやサブ機能の開発を担当していただきます。 開発用のバックエンドが社内からしかアクセスできないため、客先(品川)での作業が必須になりますが、持ち帰り部分と常駐作業部分の割合は要相談とさせてください。

必要な条件・経験 コンピュータサイエンスなどの技術分野での学士号または関連職種での実務経験 汎用プログラミング言語に関する実務経験（JavaScript, Python, Ruby, Rust, Swift, Java, C, C++ など） Unix / Linux 環境での開発経験 望ましい経験・スキル Railsによるアプリケーション開発・運用経験 セキュリティソフトウェア開発経験 情報検索、機械学習、深層学習、自然言語処理分野の開発経験 使用技術について ■ 言語 -Ruby -TypeScript -Go ■ フレームワーク等 -Ruby on Rails 6 -Angular 7 + ngrx -ReactNative + TypeScript + Redux（+ redux-observable） -Echo ■ データベース -Postgres ■ インフラ -AWS（ECS + ALB, Lambda, Dynamo） -Terraform -Kubernates ■ 分析基盤 -BigQuery -Kibana -Redash -Firebase ■ 監視ツール -Sentry -DataDog -Cloud Watchなど ■ ソースコード管理 -git ■ プロジェクト管理 -Trello -GitHub -Wrike ■ 情報共有ツール -Slack -Kibela -Real Time Board -Zeplin -Sketch

優れた製品は優れたクラウド設計から！最新テクノロジー駆使して一緒に事業を盛り上げましょう！ 業務内容 AWSを用いたインフラ設計～DevOpsの領域、セキュリティー対策なども幅広く ご担当頂きます。最新の技術を用いて実験し、会社と共に成長できます。 AWSを用いたインフラ設計、構築、運用 ※社内SaaSサービス「eラーニング」「Web面接システム」 DevOpsの観点から「CI/CD」環境の構築 セキュリティー対策・構築・運用 ※社内環境の整備（Jira、Salesforce、Slackなど） 必須要件 同時1万接続以上のインフラ設計、構築、運用経験をお持ちの方 データベースの設計、構築、運用経験をお持ちの方 歓迎要件 AWSのキャッシュサーバ、オーロラなどの構築経験をお持ちの方 SQL文のチューニングが得意な方 働き方 リモートでご対応いただきます 週2日～3日でかどう頂ける方

事業内容 Fractaは、米国カリフォルニア州シリコンバレーで生まれたソフトウェア技術ベンチャー企業であり、AI（人工知能）／機械学習用いて各種インフラの劣化状況を予測するソフトウェアサービスを提供しています。 ＜提供ソフトウェア＞ ・AI/機械学習による水道管破損/漏水の「確率予測」向けソフトウェア ・水道管破損/漏水の「リスク金額予測」向けソフトウェア ・インフラ劣化予測アルゴリズム構築ソリューション 業務内容 ・既存プロダクトの運用、メンテナンス、改善 ・既存プロジェクト、新規プロジェクトともに幅広くご対応いただきたいです 働き方について ・雇用形態は一律「契約社員」として保険などがついたかたちで契約しています ・なれるまではオフィスに出社頂き、業務内容を細かく理解してもらうことになります ・慣れてきたらリモートワーク可能です 必須スキル ・「データ解析・機械学習での成功体験、壁を乗り越えた経験」と話せるものがある(1つ以上) ・Pythonを用いたデータ解析・機械学習の開発または研究経験(2年以上)

業務内容 企業のソーシャルCRM及びチャットコマースの開発、運用、サポート サーバーサイドアプリケーションのシステム要件定義・設計・開発 データベースのシステム要件定義・設計・開発 各種システムの不具合改善、トラブルシューティング 必須要件 サーバーサイド（Java、PHP、Python、Node等）の実務経験（3年以上） 何らかのWEBアプリケーションフレームワーク（Spring, Laravel, Flask, Express等）を利用した開発経験 Linuxを用いた開発経験 クラウドプラットフォーム(AWS, GCPなど)でのインフラ設計・運用経験 パフォーマンスと保守性を意識したコーディングスキル チームと連携し開発を行っているため主体的に行動できる方 歓迎要件 Githubを使用したチーム開発経験 モダンなHTML / CSS標準の経験（2年以上） フロントエンドなどの他エンジニアリング領域に関する知識・経験 Magento等E-Commerceの使用経験 WordPress等CMSの使用経験 RAD, Agileスキル 英語で仕事を行うことに抵抗のない方 働きかた／待遇 週5日稼働できる方を優先しています リモートワーク可能、週1日はチームMTGに参加いただきたいです 現業務での報酬を考慮の上、スキルと経験に合わせて決定いたします 雇用形態：業務委託（正社員登用もあり） 待遇・福利厚生：現年収考慮の上、スキルと経験に合わせて決定いたします

【事業内容】 AlgoAgeは、深層学習を中心とした人工知能技術（画像認識、生成、言語処理 等）を活用したソリューション提供を行う会社です。主に、各企業の個別課題へのソリューション設計・提供を行うアルゴリズム開発事業と、 汎用性の高い課題をターゲットにし自社開発の機械学習ソリューションを提供するMLaaS事業を展開しています。 画像認識は、映像内の人物がどのような動きをしているかや、どのような顔をしているか等を解析する技術を開発しています。言動処理という側面からは、チャットボットの開発や、音声解析の技術開発を行なっています。 ▼ 社内プロジェクト一覧 ・画像認識：画像上の人の姿勢検知. ・画像認識：アニメキャラクターの画像認識・生成. ・画像認識：写真の欠損補完やリファインメントによる画像のクオリティ向上. ・音声認識：人の音声を解析し, フィードバックを与える. ・自然言語処理：エンターテイメント系チャットボット. 【概要】 弊社では、画像認識、自然言語処理や音声認識など、最先端のアカデミックの知見を活用したアプリケーション開発を行っております。サーバーサイドから、フロントエンドまで多岐に渡る業務があります。 【業務内容（部分的にやっていただくことも可能）】 ・自然言語処理を行うチャットボットサービスの開発 ・音声の書き起こしサービスの開発 ・画像認識を行うサービスのAPI開発 【求めるスキル・経験】 ・サーバーサイドの開発経験 ・チームでのサービス開発経験 ・データベース設計やSQLの知識 ・オブジェクト指向の知識 ・運用・保守を踏まえた品質の高いコードがかけること

□□□仕事内容□□□ 既存サービス「CAMPiN」、さらに新規開発中のアナリティクスツールのAWS上での開発を主に行います。 CAMPiNは特にクライアント様からの追加要件のご要望を多くいただいているため、単発案件の開発業務をお任せしたいです。 また、CAMPiNの機能改善・機能追加も恒常的に進めております。 自社プロダクトとなりますので、システムインテグレーションなどは行っておりません！ □□□応募資格□□□ ・LAMP環境 Linux/Apache/MySQL/PHP での開発経験 ・1年以上の開発経験 ・原則週5日勤務（希望に応じる） □□□歓迎スキル□□□ ・コマンド入力によるサーバー操作の知識 ・独学でもいいので新規サービスを立ち上げた経験がある方 ・HTML/CSS/JavaScript等、フロントエンドの知識 □□□開発環境□□□ できるだけ、要望に合わせた開発環境を用意します。WindowsかMacかも、選べます！（予算内で。。。） ディスプレイ2台使えます！ イヤホンで音楽聞いててもOKです！ 社内スピーカーから好きな音楽も流せます！

業務内容 『millvi』『kamui tracker』どちらかのプロダクトのチームで技術的にメンバーを引っ張ってくれるテックリードを募集いたします。 現在自社サービスの全てでAmazon Web Servicesを利用しており、その設計～運用までを一貫して行っていただきます。 即戦力としてご活躍いただきたいと考えています。 ビッグデータを用いたシステムを構築・運用した経験の有る方、ビッグデータを用いたサービス開発を行った経験の有る方は大歓迎です。 現状の課題 R&Dチームのチームリーダーがテックリードを兼務しており、チームのパフォーマンスをあげる為にチームリーダーの業務を分担して、チーム作りを強化してくれる方を求めています。