マーケッター・データ分析の副業

【解決してほしい課題】 ギフト専門セレクトショップECサイトプラットフォーム「GiftMall[ギフトモール]」におけるCPAを最適化した上での購買ユーザー獲得数改善をお願いしたいと考えています。 解決方法に関しては、以下のような手段を通じての解決を考えていますので、以下に並んでいる解決手段のうち、どれか一つでも得意な解決手段がありましたら、その解決手段を通じて、ECサイトの購買ユーザー数拡大の解決をご支援いただきたいです。 【歓迎されるスキル】 SEOに関する知見 リスティング広告 SNS広告運用 ECサイトにおけるクーポン付与の仕組み設計 購買ユーザーのリファラルを引き起こすような仕組み設計

出社は2週間に1回でも可能です。

解決して欲しい課題 弊社が開発・運営する、業界初となる革新的な不動産投資シミュレーションサービス「Gate.」のお問合せ獲得業務をお任せしたいと考えています。 「Gate.」は、膨大なデータと独自開発した人工知能によるのキャッシュフロー予測技術によって、不動産の将来価値を示すことができる投資シミュレーションサービスです。 リリースから１年で多くの金融機関や大手不動産事業者に採用いただいており、今後は全国の不動産事業者へ展開していく予定です。 そこで、お問合せの獲得を安定的に獲得していくための提言及び施策の実施（こちらは実働時間に応じて調整可能です）を行っていただける方を探しています。 まずは現在のご契約企業の情報や施策実施状況などの共有を行った後、改善提言から行っていただければと思います。 将来的には、下記のような業務をお任せしたいと考えております。 現在の施策についての課題の把握及びKPIの設定 課題に応じた具体的施策案の提示 お問い合わせ獲得を目的とした、不動産投資会社向けの営業ノウハウコンテンツ作成 ※こちらの求人は将来的に転職も検討をされる方向けのものとなります。まずは複業として１ヶ月程度現在の施策の改善提案等から入っていただき、業務の進め方や社風がマッチしていると思えば、社員として参画することをご検討いただける方を探しております。 必須スキル・ご経験 GoogleAnalytics等のアクセス解析ツールを使った数値分析・改善提案のご経験 歓迎スキル・ご経験 下記のスキル・ご経験を有している方は更に優遇致します。1つでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！ 不動産業界を急成長させる気概がある方 不動産テック業界に興味がある方 企業ＨＰ運用やFacebookなどSNSを活用したマーケティングの経験がある方

解決してほしい課題 弊社では、クライアントから受けたゲーム案件における広告運用支援事業を行っております。 ゲームの開発者はいますが、マーケティング施策提案の担当者がいない状況です。案件の状態と課題感の把握、KPIの設定、及びどのような広告運用を行えば売上増加ができるのかを提案して頂く業務をお任せします。 クライアント様との打ち合わせは弊社代表が行っております。弊社内のミーティングにてヒアリング内容を展開しますので、代表に対して下記のような提案を行って頂ければと思っております。 当該ゲーム案件に対する、売上増加のための課題分類 課題に応じた具体的施策案の提示 ユーザー獲得CPA最小化の提案 LTV最大化の提案 など 稼働時間に応じて、提案だけでなく、実務もお任せできればと思っております。方法に関しては、以下の【歓迎されるスキル・ご経験】を想定しております。1つでも得意な経験がございましたら、採用を優遇させていただきます。 歓迎されるスキル・ご経験 Google Adwordsの利用経験 Facebook広告の利用経験 Twitter広告の利用経験 LINE Ads Platformの利用経験 インフルエンサーを活用した広告の利用経験

解決して欲しい課題 弊社は、インターネットやSNSからの企業ブランド構築を支援する企業です。検索結果を基にしたPDCAサイクルを回すことができるマーケティングツール「BenchMark（ベンチマーク）」や、SNS運用サポートサービスの「Faver」などを提供しています。 今回は自社サービス（「MEO対策サービス」等）のマーケティング業務をお任せします。 現在LPを通じてリードの獲得を図っていますが、よりスピードアップしていくためにLPOのための分析や改修、A/Bテストを実施できる人材を探しています。 まずは副業として既存のLPに対してLPOのご対応していただき、業務の進め方や弊社の社風がマッチしていると思えば将来的に社員として参画することを考えていただけますと幸いです。 歓迎スキル・ご経験 HTML,CSSの知見 ワードプレスの知識 LP作成・運用の実務経験 ※将来的には、下記のような業務もおまかせできればと考えています。 GoogleAnalyticsを通じた数値分析・改善のための提言 リスティング・SNS広告運用 外注企業とのページ内コーディング、画像素材(バナーなど)の発注のやり取り 必要に応じて、マーケティングチーム(エンジニア・デザイナーなどを巻き込んだ)の組閣 社員登用あり もっと活躍したい！ステップアップしたい！という⽅は正社員となってお仕事をすることも可能。 スタートしたばかりの企業ということもあり、年齢や経験問わず、様々なことにチャレンジでき もっとキャリアアップがしたい 当社は2014年スタートしたばかりの若い会社ですが、大手企業を中心に約５００社以上、著名人や経営者などのサポートでは１５０名以上もの実績がある、オンライン上の信頼回復・ブランド構築分野における成長企業です。

基本完全リモートでも構いませんが、物理的にすり合わせを行うこともありますので、必要に応じて出社を求めることも有ります。

基本完全リモートでも構いませんが、物理的にすり合わせを行うこともありますので、必要に応じて出社を求めることも有ります。

「コデアル」のキャリアサポートチームアカウントです。非公開案件も含めて、案件を探していらっしゃるワーカー様の案件マッチングのご支援をさせていただいています。

週1でミーティングをしますが、残りはリモートワークでも構いません。 しばらく働いてみた上で、仮に雇用契約を結ぶことになった場合でも週の半分程度はリモートワークを取り入れるつもりです。

解決して欲しい課題 お金コミュニケーションアプリpring（プリン）のアプリインストール数増加に向けての施策考案をお任せいたします。 pring（プリン）はお金をおくる、もらう、お店ではらう、チャージする、銀行口座にもどす、５つの一連の動作がすべて無料でできるアプリです。 今回は、アプリインストール数増加に向けての施策を考案して頂けるグロースハッカーの方を探しております。 まずは現在のサービス利用者、アプリインストール増加施策に関する情報共有を行わせていただいた後で、戦略・戦術の整理や課題点の提示、施策の優先順位決めなどの対応をしていただければと思います。 解決方法に関しては、以下のような手段を考えております。どれか一つでも業務経験がありましたら、ぜひご支援をいただければと思います。 歓迎要件・ご経験 ペルソナを明確化し、カスタマージャーニーマップの作成が出来る方 GoogleAnalyticsを通じて、チャネルごとの流入集計・解析をしたご経験がある方 FBやTwitterを用いた広告運用を行った経験がある方 効果的なブロガーの選定及び執筆依頼が出来る方 まずは、複業としてインストール増加施策案のブレストなどから着手して頂き、マッチしていると思えば将来的に社員として参画することを考えて頂ければと思います。 ※基本的には、フルリモートで問題ございませんが、隔週に1回程度オフィス出社が可能な方の採用を優先させて頂きます。

Marketing Data Analytics and Machine Learning クロノリンク株式会社はマーケティングデータ統合分析サービス及びAI技術を活用した分析技術を提供します。

概要 まだ創業から3年程度のベンチャー企業なため、一人ひとりの裁量範囲が広く挑戦できる環境です。 IT業界、アパレル業界双方のプロフェッショナルが集まってきている環境で、良いプロダクトを作れてきている状況なので、マーケティング人材、それも幹部候補を募集いたします。 上流部分の設計から、チームのマネジメント、部門のタスク推進まで一気通貫で行っていただきます。 現在マーケティングの部署はなく、立ち上げを経験していただくことになります。 仕事内容例 ブランド戦略の策定 認知獲得戦略の策定 コミュニケーションデザイン 広告代理店との折衝 大企業との事業連携 チームのマネジメント 効果分析／リサーチ等 ※開発フェーズ上、リモートワークの頻度は恐れ入りますが週1日となります(フェーズが変われば変更可能性がございます)。

【特にあると望ましい要件】 ・SEOやリスティングなどウェブマーケ全般に関する知識、スキル ・サイト改善、コンバージョン改善などの経験

【必須条件】 ・SEOやリスティングなどウェブマーケ全般に関する知識、スキル ・サイト改善、コンバージョン改善などの経験 ・PC（Word、Excel、PowerPoint）が使える 【あると望ましいスキル・経験】 ・マーケティングやデータアナリシスの知識・スキルがある ・チームマネジメントの経験がある ・MBAや中小企業診断士などの資格保有者は優遇

【特にあると望ましい要件】 ・SEOやリスティングなどウェブマーケ全般に関する知識、スキル ・サイト改善、コンバージョン改善などの経験

ゴールや上限が見えない仕組み、 夢と情熱を持ち続けられる仕組みを構築したい 「一度きりの人生を精一杯生きてみたい」 そうした人々の情熱を思う存分発揮できる舞台としてDmet holdingsを創設しました。 人類誕生以来、最もしなやかに適応した人、考え抜いた人が進化を遂げ、今の我々が存在するのですが、そうした先人の努力が無ければ今も猿人だったかもしれません。進化こそが今を生きる我々に課された使命なのです。 こうした視点で会社の形について考えてみれば、十分に進化し時代に適応していると言えるのでしょうか？根本的にその合理性を説明できない制度疲労が多く、そこにいる人々は能力を発揮できず、息苦しい思いをしているのではないのでしょうか？

解決して欲しい課題 弊社では人工知能とビックデータを活用し、中古マンションをかしこく購入・売却ができるスマホアプリサービス「カウル」の開発・運営を行っております。 事業の拡大に伴いプロダクトラインを増やすために、「カウル」のUXリサーチを手伝って頂ける方を探しております。一例にはなりますが、下記のような業務を行って頂くことを予定しております。 ユーザインタビューの企画・実施 インタビューから得られた情報の分析 UIデザインチームへの改善提案 また、UXディレクターとしてのご経験が豊富で、かつご本人もその領域で活躍する意欲があると判断させていただいた場合には、時給単価8,000円以上での契約も前向きに検討をしております。 必須スキル・ご経験 Webサービスに関するユーザーインタビューやユーザビリティテストのご経験 リサーチ結果を活用したサービス改善提案のご経験

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解決して欲しい課題 弊社の金剛筋プロジェクトにおいてのリスティング広告業務をお任せしたいと考えています。 こちらの金剛筋プロジェクトは、楽天リサーチにおいて「最速で効果を実感できる加圧シャツ」「信頼できる加圧シャツブランド」「効率よく腹筋を6つに割れる加圧シャツ」として第1位の実績を出しております。 購買ユーザーを獲得するためにGoogle AdWordsやYahoo! プロモーション広告運用の最適化をお任せします。 以下に並んでいるような手法で、どれか1つでも対応されたものがありましたら、その経験を通じて弊社サービスにご支援頂きたいです。 歓迎スキル・ご経験 ユーザー獲得を行うためのキーワードの洗い出し、組み合わせ経験 メーカー系でのリスティング広告出稿・運用経験

解決してほしい課題 弊社では英検公式アプリ「スタディギア for EIKEN」や「スタディギア for 大学過去問」など一貫して子供の学びに関するITサービスを提供しております。 「勉強のつまづきを、学びの楽しさに変える」をコンセプトに新規サービス「スタディギア」の開発・運営を行っております。 現在「スタディギア」の操作性の問題からご利用されている小・中学生の離脱率が高い状態になっています。この状態を解決するために、「スタディギア」を体験して、別求人で公開しているUIデザイナーと協力しながら下記業務を手伝って頂ける方を探しております 短期的な改善提案と中長期的な改善提案 UXの再定義 既存画面の修正点洗い出し フルコミットして頂ける場合は、改善時のKPI設定と効果測定もお任せしようと思っております。 歓迎スキル・ご経験 ディレクターとしてプロジェクトの制作・開発を推進し、KPIを向上させたご経験

「コデアル」のキャリアサポートチームアカウントです。非公開案件も含めて、案件を探していらっしゃるワーカー様の案件マッチングのご支援をさせていただいています。

「コデアル」のキャリアサポートチームアカウントです。非公開案件も含めて、案件を探していらっしゃるワーカー様の案件マッチングのご支援をさせていただいています。

※ 開発に関わっていただき、弊社サービスに魅力を感じていただけた方は、将来的にぜひ転職もご検討いただければと考えております。 ※ 個人事業主や、開発会社（屋号）の方のご応募についてはご遠慮いただいています。

解決してほしい課題 弊社では、クライアントから受けたゲーム案件における広告運用支援事業を行っております。 ゲームの開発者はいますが、マーケティング施策提案の担当者がいない状況です。案件の状態と課題感の把握、KPIの設定、及びどのような広告運用を行えば売上増加ができるのかを提案して頂く業務をお任せします。 クライアント様との打ち合わせは弊社代表が行っております。弊社内のミーティングにてヒアリング内容を展開しますので、代表に対して下記のような提案を行って頂ければと思っております。 当該ゲーム案件に対する、売上増加のための課題分類 課題に応じた具体的施策案の提示 ユーザー獲得CPA最小化の提案 LTV最大化の提案 など 稼働時間に応じて、提案だけでなく、実務もお任せできればと思っております。方法に関しては、以下の【歓迎されるスキル・ご経験】を想定しております。1つでも得意な経験がございましたら、採用を優遇させていただきます。 歓迎されるスキル・ご経験 Google Adwordsの利用経験 Facebook広告の利用経験 Twitter広告の利用経験 LINE Ads Platformの利用経験 インフルエンサーを活用した広告の利用経験

経営理念 テクノロジーを通じて、人の可能性を広げる 経営理念に込めた思い 人は自分の生まれる家庭や育つ地域を選ぶことはできません。住む場所によって選択肢の数が限られてしまうこともあるでしょう。私たちは、一人ひとりの後天的な努力を支援し、それぞれの意志を可能性に変えるための仕組みづくりを後押しをします。そして、生まれ育ちによらず、誰もが自分の意志で何をすべきか選び、行動できる社会を目指します。 当社の文化・社風の特徴 （１）『若手リーダー・責任者が多数活躍』 代表の辻村が2005年に大学卒業と同時に創業した会社で、全社の平均年齢も30代前半です。 その中で、『100年続く偉大な会社』づくりの経営方針のひとつとして、２～３世代後の抜擢と育成を進めており、マネージャー・リーダー層では20代前半～30代が多く活躍しています。 （２）『経営視座が身につく』 しかし当社のマネジメントは決済や意思決定の範囲も大きいため、 マネジメントの役割も営業系ベンチャーのように「部下育成・進捗管理」だけではありません。 戦略・業務設計・配置・評価ほか多岐にわたる責任を持つ経験を積むことで、大きく視座を成長させます。 （３）『チャレンジを互いに推奨・抜擢する風土』 上記の通り「少し実績を出した・後輩を育てた」というだけでは活躍は難しいですが、 そのポジションにチャレンジすること、意思表示することには年功序列は全くありません。 自ら手を挙げ努力する人には機会をどんどん提供します。 （４）『多角事業へのステージ変化を体感』 現在、主軸となる「Weblio辞書」「オンライン英会話」の拡大と併行し、新しいチャネル・領域・市場への展開を当社最重要ミッションとして加速しています。そのため新規事業の構築、研究開発、M&Aを強化し、組織や事業規模もどんどん変わっていく中で、会社の成長を身近に実感出来ます。 （５）『経営の基盤づくり』 とはいえまだまだ小規模なので、業務の仕組み化・効率化、社内環境や制度の整備など、越えるべき課題は多数あります。足りないことに文句を言うのではなく、一緒につくっていける仲間を求めています。 テクノロジーを通じて人の可能性を広げる 人は生まれる場所や育つ環境を選ぶことができません。 しかし「自分が何をするか」は選ぶことができます。 生まれ育ちに関わらず、誰もが自分の可能性を追い求め、幸福をつかめるように。 すべての人が自分の意志を可能性に変え、努力で未来を切り拓けるように。 テクノロジーの力で、生まれ育ちや才能によらない、「人が選ぶ」ことのサポートをしていく。 それが私たちのミッションです。

事業内容 仮想通貨の総合情報サイト「仮想通貨部 かそ部」全世界10億人以上のユーザー数を誇る大企業とタッグを組んだ、月間1500万PVを越える新規事業メディア。 現在は「SEO」にドメインの軸足を置き、社会課題の解決に向けて様々なビジネスを開発しています。 どこよりも先端「SEO」を使い、どこよりもきれいに「SEO」をハックし、「ユーザーがほんとに欲しいと思っていた」領域に対して、革新的なプロダクトを生み出します。 ▼業務内容 ◎Web広告運用・マーケティング アクイジション(新規獲得)マーケティングからアクティベーションの数値最大化。 送客マーケティング、新規メディア開発 ◎編集・コンテンツマーケティング メディアコンセプト決定、KWD選定、構成作成、オペレーション設計、ライター採用と教育、コンテンツの編集・リリース、コンテンツリライト ◎Webマーケティング KPI設計、ユーザーに対しての送客最適化、ソーシャルメディアSNSマーケティング、サイトUX改善、ABテスト、GoogleTagmanagerとGoogleAnalyticsによる数値分析業務 ◎新規マーケティング 新規メディア開発、会社として初施策をトライアンドエラー、マーケット調査 ※全てを一気にお願いするということはありません。 　1つずつ確実に遂行していただきたいと思っています。 ▼必須スキル・経験 ・事業会社 or 代理店でSEOディレクションの経験が1年以上ある ・SEOに関する施策策定 / 実行 / 振り返りまでの一通りの経験がある ・Google AnalyticsやGoogle Tag Managerを使用したweb解析の経験 ・（大小問わず）メディアをグロースさせたという経験 ▼歓迎条件 ・トレンドに敏感 or 好きであること（家電 / コスメ / 金融などなど） ・メディア関連企業での勤務経験 ・webコンテンツの編集 / ライティングの経験がある ・プロダクト・プロジェクトマネジメントのご経験 / ・開発チーム（エンジニア・デザイナー）とのディレクション経験 ▼時給について ・まずはお互いのマッチ度を図るために＠1500円～スタートさせてください ・お互いにミスマッチがないと確認できた状態で金額と役割の再設定をさせてください ※詳細は面接時にご説明いたしますので、お気軽に質問をお願いします

経営理念 テクノロジーを通じて、人の可能性を広げる 経営理念に込めた思い 人は自分の生まれる家庭や育つ地域を選ぶことはできません。住む場所によって選択肢の数が限られてしまうこともあるでしょう。私たちは、一人ひとりの後天的な努力を支援し、それぞれの意志を可能性に変えるための仕組みづくりを後押しをします。そして、生まれ育ちによらず、誰もが自分の意志で何をすべきか選び、行動できる社会を目指します。 当社の文化・社風の特徴 （１）『若手リーダー・責任者が多数活躍』 代表の辻村が2005年に大学卒業と同時に創業した会社で、全社の平均年齢も30代前半です。 その中で、『100年続く偉大な会社』づくりの経営方針のひとつとして、２～３世代後の抜擢と育成を進めており、マネージャー・リーダー層では20代前半～30代が多く活躍しています。 （２）『経営視座が身につく』 しかし当社のマネジメントは決済や意思決定の範囲も大きいため、 マネジメントの役割も営業系ベンチャーのように「部下育成・進捗管理」だけではありません。 戦略・業務設計・配置・評価ほか多岐にわたる責任を持つ経験を積むことで、大きく視座を成長させます。 （３）『チャレンジを互いに推奨・抜擢する風土』 上記の通り「少し実績を出した・後輩を育てた」というだけでは活躍は難しいですが、 そのポジションにチャレンジすること、意思表示することには年功序列は全くありません。 自ら手を挙げ努力する人には機会をどんどん提供します。 （４）『多角事業へのステージ変化を体感』 現在、主軸となる「Weblio辞書」「オンライン英会話」の拡大と併行し、新しいチャネル・領域・市場への展開を当社最重要ミッションとして加速しています。そのため新規事業の構築、研究開発、M&Aを強化し、組織や事業規模もどんどん変わっていく中で、会社の成長を身近に実感出来ます。 （５）『経営の基盤づくり』 とはいえまだまだ小規模なので、業務の仕組み化・効率化、社内環境や制度の整備など、越えるべき課題は多数あります。足りないことに文句を言うのではなく、一緒につくっていける仲間を求めています。 テクノロジーを通じて人の可能性を広げる 人は生まれる場所や育つ環境を選ぶことができません。 しかし「自分が何をするか」は選ぶことができます。 生まれ育ちに関わらず、誰もが自分の可能性を追い求め、幸福をつかめるように。 すべての人が自分の意志を可能性に変え、努力で未来を切り拓けるように。 テクノロジーの力で、生まれ育ちや才能によらない、「人が選ぶ」ことのサポートをしていく。 それが私たちのミッションです。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。