業界未経験歓迎 編集・ライターの副業

■期待するミッション 有機野菜・無農薬野菜・農家さんの魅力を全国に伝え、当社のファンを増やしていただくこと、専門知識は不要で、農家さんの話を掘り下げて信頼関係を構築いただくことに期待しています。 ■担当工程（業務範囲） ・簡単な画像加工や動画編集 ・商品管理（商品の上げ下げ、新着等の対応） ・メルマガ配信 ・SNSでの発信 ・地元農家さんの取材、記事作成 ・コンテンツの更新 ①農家さんを取材して記事作成 ②取材した農野菜を調理し、レシピ記事作成 ③お客様からいただいたコンテンツ紹介 ※①②は2週間に各1本程度、③はお客様からいただいた際に都度更新いただきます。 ※全てブログ式で作成し、バックナンバー化を考えています。 ■案件の魅力（会社について・サービスについて） 地元農家さんへの取材対応などもございますので、農家に興味がある方は、楽しんで働いていただける環境です。 かなりアットホームな現場のため、希望があれば農業体験なども可能です！ ■リモート稼働について 基本は週5常駐いただける方を希望しますが、 記事作成においてリモート環境のほうが集中できるなどの場合は、一部リモートでの稼働についてご相談が可能です。 ■働き方 時短稼働や稼働時間の調整も相談可能となっています。 ■注意事項 コミュニケーションを非常に大切にされているため、長く続けてくれる方とご一緒したい意向が強く、いずれは正社員を前提にお考えいただける方を探しています。 ■企業について 有機野菜・無農薬野菜などをインターネットで販売する、千葉県多古町の会社です。 無農薬野菜を身近なものにして、生産地と消費者の地域活性を実現するため、北総の大地に根差して、地元の香取郡近郊の約100人の生産者とともに「とれたての味」を全国のご家庭に宅配しています。 農家さんたちが作る野菜を、当社が「広め、伝えること」を担当し、最高の連係プレーでお客さまに美味しい野菜をお届けし続けています！ ■募集背景 有機野菜・無農薬野菜を一緒にPRいただける新たな仲間を募集しています！ これまでは、別社員の方が隙間時間に担当をされていましたが、コンテンツを増やすにあたり、編集者として選任の方を募集することになりました。 コミュニケーションを非常に大切にされているため、長く続けてくれる方とご一緒したい意向が強く、いずれは正社員を前提にお考えいただける方を探しています。

業務内容 ■期待するミッション 取引やコラボレーションを通じて、企業様の価値観や成長戦略、組織設計、デジタルマーケティングへの投資や課題解決の取り組み方が変革していく。企業様の成長にコミットメントします。 ■担当工程（業務範囲） 自社メディアでの記事執筆 ■案件の魅力（会社について・サービスについて） ・WEBライティングのスキル（先輩ライターと編集チームでしっかり育て上げます） ・アプリ、WEBサービスの最新情報を日常的にキャッチできる ・新しいメディアを、大きく育てていく経験 ■リモート稼働について ・稼働実績有 ・リモート稼働可能頻度（フルリモート） ■働き方 ・土日稼働要相談 ・夜間稼働否 ・週4以下稼働可 関わるサービス・プロダクト ■企業について 「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げる デジタルマーケティングカンパニーです。 SEO技術、UX/UI改善、データ分析などのマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っています。 ■プロダクトについて スマートフォン情報メディア「Appliv TOPICS」は現在月間900万PV、前年比2倍以上の速度で急成長しているサイトです。 今後もより良い情報を世の中に発信していくために、新たなライターさんを募集することになりました。 ■募集背景 急成長のため

■お願いしたいこと ライティングとデータ集計表の作成をお願いいたします。 データ集計はマーケティングに必要なものです。 GoogleAnalyticsを見る必要があります。 ■チーム体制 デザイナー1名、ディレクター3名 現在のフェーズとしては、体制づくりとなります。 ■魅力 ・事業会社である点 ・裁量をもって改善提案力が向上する ・1か月目安で一部リモートへ移行が可能 ・時短可能 ■企業について 事務系スタッフの派遣事業をメインで20年以上行っている一部上場企業です。 ■プロダクトについて 営業本部人材開発部門付のプロダクトとなります。 自社の中途採用と派遣スタッフの集客、全般を担当している部署です。 そちらのマーケティングにかかわって頂きます。 ミッションとしては、 ①自社採用　②派遣スタッフの集客CVの最大化です。 ①中途採用 ②派遣スタッフを広告で集客するための部門からの業務となります。 ■前提状況 ・10年前からある大手企業 ・Webの知見を導入してきたのは、5年以内 ・現在の事業部長がWebマーケティングの導入をおこなってきた ・部下は、20代が中心 ・専門性のある人材はおらず、事業部長が育成を担当してこられた ・そのため外部からの知見がないまま、トライ＆エラーを繰り返している ・しっかりとしたノウハウは、内製化できていない ・マーケッター、ディレクター、デザイナーの採用は充足 ・データ集計とライティング工数が不足している ■募集背景 もともと②派遣スタッフの集客最大化のみをミッションとしておりましたが、 4月社内体制変更に伴い①中途採用の集客最大化もミッションとして加わることとなりました。 中途採用計画200人/年で現状推移だと5倍のパワーが必要な状況です。 ※現在4名/月で採用できているペース。 ・できていること 求人広告への出稿 媒体への掲載 ・できていないこと 採用ページのPDCA運用 採用サイト改修 LP制作と運用 etc その中でマーケッター、ディレクター、デザイナーの採用は充足 したのですが、データ集計とライティング工数が不足している状況です。