セールスの副業

すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、一人ひとりの背景・目標・価値観に応じた学習を共創しています。 ＜事業内容＞ ・マンツーマンプログラミングスクール SAMURAI ENGINEER ・サブスク型プログラミングスクール SAMURAI TERAKOYA ・オウンドメディア SAMURAI ENGINEER Blog ・人材紹介事業 SAMURAI ENGINEER Career ・法人向けIT研修事業 SAMURAI ENGINEER Biz IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。 世界中、ITの力で様々なイノベーションが起きています。ITリテラシーを求められる現代において、これから就職する学生から、営業や事務など異なる職種の非エンジニアの方はもちろん、既にエンジニアとして働く中でスキル不足に悩むエンジニアの方にも、質の高いIT教育を提供することで、個人・企業・社会の様々なIT課題に挑んでいきます！

【お願いしたい仕事】 ★自社案件なので、無理なく進められます！ ★ご応募は日中にコミュニケーションができる方に限ります。 弊社は、無料観光プラットフォーム「SpotTour」を提供しています。全国240以上の自治体や事業者（JR東日本、日本郵便、京王電鉄、西鉄、トヨタグループなど）が採用しています。 コロナ禍で予算の確保が難しい事業者が予算ゼロでも、観光DXや非接触のデジタルスタンプラリーを実施し、持続可能な観光整備を実現できます。 利用者はアプリで各地のデジタル観光を無料で楽しめます。自治体や事業者はノーコードでアプリに観光コンテンツを掲載して各地の周遊促進と集積されるビッグデータにより観光のPDCAを実現できます。 初期費用0円、月額費用0円です。ずっと0円で利用できます。 https://spottour.jp/ https://youtu.be/J4P_et4fhC8 5年後に2500の事業者や500万人に利用されるサービスを計画しています。ネイティブアプリの特徴を活かして革新的なアイデアを計画しており、その実現のお手伝いいだける方を探しています。 キャッシュポイントの創出をCEOと並走して取り組んでいただきます。 その他、以下の「任せたい仕事」に該当する業務をサポートいただける方を募集しております。 ご興味がありましたら、ご応募をお待ちしております。 ※応募時には備考に記載のGoogleフォームからのエントリーも必ずお願いします。 ＜紹介記事＞ ★SpotTourの目的やビジネスモデルが記載されています。ご応募の前に確認をお願いします。 https://bit.ly/3ORqXCh ★NHKニュース https://bit.ly/3p5xT4l ■任せしたい仕事 ・既存サービス／新規サービスの提案営業 ・代表取締役の業務サポート（マーケティング調査や資料作りなど）　 ・システムの改善改良や不具合をエンジニアに連携 ・カスタマーサクセス／ユーザーのサポート（主にメール）　など 【必須経験】 営業の経験（2年以上の社会人経験） 【求める人物像】 ・これから拡大していく事業、社会貢献になるプロジェクトに参加することに興味がある方 ・様々な課題を解決してチームや事業を成長させていくことに楽しみを感じる方 【雇用形態】 業務委託契約になります。請求書を発行いただく必要があります。 ※毎月の最低報酬を保証します。契約は1か月更新になります。 ※プロジェクトの期限はありません（いまのところ無期限です）。 ※半年以上の勤務の上、正社員もご希望の場合は検討できます（お約束はできないことご了承ください）。 ・月7.5万円～ 　※稼働時間の目安：月50時間～（勤務時間は自由） 　※日中のコミュニケーションが必須 　　（日中にお仕事ができる方を歓迎） 　※１時間あたり１チケットとして報酬を管理して月末締めでお支払い 　※１チケットあたり1.5千円（税込）～ ・原則、リモート 　※事務所への出社義務はありません。 ・ミーティング 　※必要に応じて実施（オンライン） 　※日々の業務はChatwork（チャット）などで進行 　※弊社はグローバルおよび非常勤のメンバーもいるため、タスクごとにスケジュールを管理しながら遂行するスタイルです。 　（ミーティングは少ない方が良いと考えています） ★★★　【重要】　★★★ ご興味がある方は、必ず、以下のGoogleフォームからエントリーとコデアルの「くわしく要件を聞きたい」の２つをお願いします。 Googleフォームのエントリーの内容に基づいて弊社で選考をさせていただいて、その後にコデアルでメッセージさせていただきます。 エントリーがない場合は、条件を見ていただけていないため、ご連絡はいたしませんこと、ご了承をお願いします。 選考は代表取締役の鳥居が実施し、業務に慣れるまで鳥居がサポートいたします。 ボクシーズについての紹介は以下のフォームに説明があります。 https://forms.gle/kRFhMcZxWLBi9DgWA ※コデアルで「くわしく要件を聞きたい」を押していただかないとメッセージができません。そちらも必ずお願いいたします。 ★★★★★★★★★★★

こちらは、『LinksAgent』による紹介案件です。 ご経験・スキル、条件にマッチするようであれば、是非ご応募ください。 必要要件または必要要件を補えるスキルを保有していることが、必須条件です。 応募方法 応募の場合は、下記アンケートにお答えください。 （サービス案内、選考手順も下記にてご参照ください） https://forms.gle/PB8nNu919MRJ9zpH7 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ☆カテゴリーではフルリモートですが、訪問営業が必要となります。 （本社には出社無しですが、営業先への訪問が必須となります） ■企業情報 三重県で飲食業を展開する企業からの依頼です。 ■応募背景 宅配事業でフランチャイズ店舗を増やしたい。 全国各所に営業できる人材が欲しい。 ※ 現在特に募集を強化しているエリア：関西、北陸、東海、北海道の人材募集 ■業務内容 フランチャイズ開拓のアポ獲得からクロージングまでを依頼。 └ 店舗選別・架電リスト作成→電話でアポ取り→商談（訪問・リモート対応も可）→受注 ・本部の営業担当が、稼働のアドバイス・サポートを行います。 ・本社は三重県ですが、営業エリアは住まい近郊で問題ありません。 ・アポは数件架電で獲得可能です。 ・成約までに3～4回の往訪が必要で、初訪から50~60日で受注のイメージです。 （商談はオンラインでも問題ありません、業界的に基本が対面営業となります。クロージングまでに最低1度は対面が必要です。） ■必要経験 営業経験（営業で実績を積まれていれば、業界、商材は問いません） ■歓迎経験 FC開拓経験、飲食経験 ■期待すること 月1件~のフランチャイズ開拓 ■初回契約期間での成功基準 まずは1件成約させる ■その他 ・稼働開始：なるべく早く（調整可能） ・稼働日数：週10~20時間 ・稼働地　：リモート + 対面（商談時には対面対応が必要） ・契約期間：初回3ヶ月 ・稼働単価：15~25万円/月 ・関連チーム：営業3~4名、業務支援部、ホールセールチーム、カスタマーサポート ・稼働時間：飲食店のランチ・ディナータイム以外間の時間がアプローチタイムです。 └イメージとして 　アプローチ先の検討(リスト作成等)：いつでも可能 　アポ取り、商談：9～11時 、14時～17時 ※ 土日の稼働も可能ですが、飲食店の繁忙日のため成果がでにくいのが実情。 　 平日動いていただけることが理想です。 　 稼働が土日中心の場合は、＋αで平日の稼働もいただきたいです。

求人開拓を通じて、一緒に働くをもっと自由にを目指す同志を募集します プロジェクトや企画を畳んできたあなたの経験を、 #働くをもっと自由に　で生かしてみませんか？

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こんな会社です 私たちは「働くをもっと自由に」する即戦力の求人プラットフォーム「コデアル」を運営しています。 ビジョンの「働くをもっと自由に」に共感したメンバーが集まり、 日々切磋琢磨しながら働いています。 配属予定のビジネスチームについて 配属予定のビジネスチームでは売上の目標を達成するミッションはもちろんのこと、 求職者さまの対応、プロダクトの設計に関する要件定義など幅広く携わることができます。 ご一緒させていただきたい方の想定しているコデアルクラス（役割の基準） 「コデアルクラス3」 依頼のもと自分からすすんで提案ができる もしくは 「コデアルクラス4」 自チーム以外のことも考え、目的にそった提案ができる を想定しています。 今回の求人募集では、コデアルクラス（役割の基準）として、3もしくは4の基準でご一緒できる方のお力添えを頂きたいと考えています。 こんな方を探しています 「働くをもっと自由に」するために自ら努力できる（している）方 困りごと支援をすることが好きな方 マネージメント経験がある方（職種は問いません！） 基本的にはリモートワークですが、東京・神保町にあるオフィスに出社できる距離に居る方（オフィス出社日は問いません） コデアルに週5日フルコミットしてくれる方（会社のフェーズ的に複業や数時間稼働は難しいです） 応募後～CODEALで働くまでの流れについて ご応募頂いた後は下記流れで選考が進みます。 プロフィール選考（コデアルに登録頂いている情報を元に判断） 一次面談（現場マネージャー） 二次面談（代表・社内マネージャー） ※場合によっては上記の限りではありません ※ご本人同意のもと、過去に一緒に働いていた人から推薦連絡を頂く可能性があります （簡単なリファレンスチェックを行う可能性があります） 私たちは一緒に働くひとを「働くをもっと自由に」できるかどうかを考える必要があります。 そのため、まずは業務委託から働いていただき、働くひと（求職者さま）・CODEALの双方が合意できた段階で社員採用とさせていただきます。 （業務委託から社員登用まで平均3ヶ月）

求める役割と成果 ［役割］プラットフォーム事業におけるビジネスチーム責任者候補 「働くをもっと自由に」のビジョンを掲げる「CODEAL(コデアル)」(https://www.codeal.work/) のビジネスチームクロージング担当をお任せします。打合せはオンラインでのビデオ通話が主。リモートでの柔軟な働き方ができるので、あなたの経験とスキルを存分に発揮していただけます。人事経験がある人だとなお活躍の機会が広がると思います。 ［役割に対して求める成果］ ・ビジネスチームの売上継続的向上 業務内容と環境 ［業務内容］ (1)継続中の企業様に対するフォローアップ (2)新規問い合わせ企業様のクロージング 様々な課題を抱えられる企業様に寄り添い、コデアルを活用することで解決に導く重要なポジションです。はじめはメンバーから参画頂き、慣れてきた段階でマネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。 スタートアップ企業のため、まだまだフローは完全に確立していません。あなたのやりやすいカタチでお仕事をしてください。 ［環境］ 主にリモートワーク 週1回程度、東京神保町のオフィスへ出社できるとありがたいですが、スキルやご経験によってはフルリモートでの勤務も考慮いたします。ご相談ください。 ［使用ツール］ Google Drive、Googleスプレッドシート、Googleドキュメント、Slack、zoom、Asana、esa ［ビジネスチームについて］ ・3名（現マネージャー1名、スタッフ1名） ［ミーティングについて］ ・毎日1時間前後、朝会を行っています

コデアルは企業と求職者が直接契約を結べる即戦力人材のプラットフォームです。 ご利用いただいている企業は幅広く、上場企業からスタートアップ企業まで700社以上。BtoBセールスの商談はすべてオンラインでのビデオ通話とチャットコミュニケーションで完結しています。今後、さらに拡大するコデアルで、コミットメント高くご一緒いただける方を募集します！ 求める役割と成果 ［役割］コデアルにおけるBtoBセールスでユーザーの課題解決を図り新規および継続受注数を向上させること ーーー 「働くをもっと自由に」のビジョンを掲げる当社で、「CODEAL(コデアル)」(https://www.codeal.work/)のBtoBセールスをお任せします。ユーザーの困りごとをすばやく解決するための営業業務設計から実行まで力を貸してください。 ーーー ［役割に対して求める成果］ ・新規および継続受注数、売上に対する目標に沿った戦術立案と実行 業務内容と環境 ［業務内容］ ・主にリモートワークにてビデオ通話による商談の獲得 ・営業業務設計と実行の改善提案 ［環境］主にリモートワーク ［ツール］Excel、Word、PowerPoint、Google Drive、Slack、Asana、esa、zoom ［セールスチームについて］ ・セールスマネージャー 、メンバー(社員1人、業務委託2人) 体制 ［ミーティングについて］主にオンライン ・毎朝1時間程度のミーティングに参加する必要があります。 ・週1〜2日, 各1.5時間程度のミーティングに参加する必要があります。 ・隔週にて、マネージャーへ困りごとを話してもらう場として、約30分程度の1on1ミーティングを行います。 求める人物像 ・企業の事業課題に気づき、必要となる人材募集要件を提案できる、元エージェントのヘッドハンター ・マネタイズを考え数字管理ができるSaaS系ビジネスマネージャー

【解決してほしい課題】 ギフト専門セレクトショップECサイトプラットフォーム「GiftMall[ギフトモール]」におけるマーチャンダイジング（商品の発掘・交渉・商品化）をお願いしたいと考えています。 解決方法に関しては、以下のような手段を考えていますので、以下に並んでいる解決手段のうち、どれか一つでも得意な解決手段がありましたら、その解決手段を通じて、ECサイトの購買ユーザー数拡大の解決をご支援いただきたいです。 【歓迎されるスキル】 法人営業 交渉 商品発掘 商品化 その他、社長のアシスタント業務にも関わって頂ければと思っております。 やる気があれば、まずはサポートから入って頂き、 徐々にマネジメント範囲を広げて頂く形でもOKです。 また、転職希望者も大歓迎でございます。 【ギフトモールについて】 上場企業やIPO前提の監査を受けた会社が対象となっている、 テクノロジー企業成長率ランキングで日本13位と急成長しております。 人が足らない状況ですので、是非お力を貸して頂ければと思います。

解決して欲しい課題 弊社は、中小の企業様向けの経営を支援するサービスALL-INを運営しております。 ALL-INは、顧客管理 (CRM)・営業支援(SFA)・人事／給与・会計・販売／仕入／在庫管理・グループウェアなど、中小企業の経営に必要なすべてのシステムが入っており、“もう、これさえあれば何もいらない”と言っても過言ではないサービスです。 現在、問い合わせを頂いた企業様に営業を実施し、トライアルプランに入っていただいた後ご継続可否を判断いただくというプロセスを作り、対応を行なっています。 ALL-INにご興味を持って頂いている企業は集まってきていますが、商談を実施し、トライアルプランへ移行させる箇所で苦戦をしており、期待値調整・クロージングの面で課題を感じています。 個別に顧客との期待値調整を行った上で、トライアルプランに入ってもらうためのプロセスを設計し、実行できる仕組みを作って頂けるマネージャーの方を募集しています。 具体的には下記のような業務を想定しています。 商談時の事業課題ヒアリングシートの作成 ALL-INでの事業課題解決方法の提示、及び期待値調整 トライアルプラン移行へのクロージング 歓迎スキル・ご経験 下記のスキル・ご経験を有している方は更に採用を優遇致します。1つでも当てはまるものがあればぜひご応募ください toB向けのコンサルティング営業経験がある方 課題点洗い出し、改善のための施策のアドバイスが出来る方

解決して欲しい課題 弊社は、中小の企業様向けの経営を支援するサービスALL-INを運営しております。 ALL-INは、顧客管理 (CRM)・営業支援(SFA)・人事／給与・会計・販売／仕入／在庫管理・グループウェアなど、中小企業の経営に必要なすべてのシステムが入っており、“もう、これさえあれば何もいらない”と言っても過言ではないサービスです。 現在、問い合わせを頂いた企業様に営業を実施し、トライアルプランに入っていただいた後ご継続可否を判断いただくというプロセスを作り、対応を行なっています。 ALL-INにご興味を持って頂いている企業は集まってきていますが、商談を実施し、トライアルプランへ移行させる箇所で苦戦をしており、期待値調整・クロージングの面で課題を感じています。 個別に顧客との期待値調整を行った上で、トライアルプランに入ってもらうためのプロセスを設計し、実行できる仕組みを作って頂けるマネージャーの方を募集しています。 具体的には下記のような業務を想定しています。 商談時の事業課題ヒアリングシートの作成 ALL-INでの事業課題解決方法の提示、及び期待値調整 トライアルプラン移行へのクロージング 歓迎スキル・ご経験 下記のスキル・ご経験を有している方は更に採用を優遇致します。1つでも当てはまるものがあればぜひご応募ください toB向けのコンサルティング営業経験がある方 課題点洗い出し、改善のための施策のアドバイスが出来る方

解決して欲しい課題 弊社では営業管理だけではなく営業プロセスを直接的に支援する、AI 搭載の組織ナレッジ活用型営業支援ツール「Senses(センシーズ)」の開発を行っております。 今回は、現在組閣されているSalesチームのマネジメントをお任せできればと思います。 サービス自体は順調に拡大を続けておりますが、Salesチームをマネジメントする人材が不足しており、ご協力いただける方を探しております。 最初は副業として現在のSalesチームの状況の共有→改善提案から入っていただき、業務内容・社風がマッチしていると思えた際には将来的に社員として参画することを考えて頂ければと思います。将来的には、下記のような業務をお任せする予定です。 訪問SalesチームとインサイドSalesチーム毎の最適なフェーズ管理の方法の提案 Salesチームの各メンバーが滞りなく業務対応ができるためのマニュアル・ドキュメントの作成 KPI指標の可視化→各メンバーへの課題点洗い出し、改善のための施策のアドバイス 業務の特性上、週1日は出社・打ち合わせのお時間を確保していただければと思います。住所は下記の通りです。 東京都品川区東五反田5-28-9 五反田第三花谷ビル 9F 必須スキル・ご経験 小規模なSalesチームでのリーダー経験 歓迎スキル・ご経験 BtoB SaaS領域での営業経験 SFAツールを使った営業フロー構築経験 メンバーへ情報共有するためのマニュアル・ドキュメント作成経験

創業メンバーとして３名の営業職を募集します！ ・創業期メンバーとして、ゼロから組織をつくる ・採用第一期生 ・営業未経験・業界未経験歓迎 ・新規立ち上げメンバー 【仕事内容】 IT・人材を通じてクライアントの課題を解決に導いていくソリューション営業。 共にクライアントのビジネスを成功させていく楽しさと、大きなやりがいを味わえるお仕事です。 ◆ クライアントの新規開拓 　→ 電話・メールなど、アプローチの方法は自由です。 ◆ クライアントの課題をヒアリング 　→ビジネスモデルや事業課題、今後のビジョンなどをお伺いします。 ◆ クライアントが抱える課題解決に向けたご提案 　→「ITと人材」という切り口で、クライアントの課題解決に向けたご提案をします。 ◆ 既存クライアントのフォロー 　→ 既存クライアント、稼働中エンジニアに対して、定期的に連絡を取りフォローを行います。 ◆ビジネスパートナーの新規開拓 　→ 当社のクライアントの課題解決にご協力を頂けるビジネスパートナーの開拓・関係維持 更に、現在２つの新規事業の検討準備中。 今後、世の中に新しい価値を発信していく面白さも感じていただけると思います。 【給与について】 ☆ 昇給のチャンスは年に4回 ☆ 成果や成長に対して、迅速に給与へ反映していきたいと考えています。 ※みなし残業代、40時間分を給与に含みます ※みなし残業時間超過分の残業代は全額支給いたします。 何をどう頑張れば、収入がどうなるのかを、とにかく分かりやすくしようとした評価制度。 　私自身が営業出身者なので、こんな評価制度だったらやる気が出るのでは？という観点で考えました。 インセンティブだけ高くて、月給が上がる仕組みがないような企業も多く見かけますが、 そうなると生活が安定しにくく、将来のライフプランも描きにくくなると考えています。 インセンティブ制度を充実させつつも、昇給・昇格により、ベース給も上がる仕組みです。 理論上、1年ごとに年収を100万円以上ずつアップさせていくことも十分に可能です。 また、一般によく見られる、1年に1回というタイミングは長すぎると考えており、 評価者の立場にしてみると、1年近く前のことも含めて正確に評価することは、過去の経験から無理だと思っています。 そのため、査定は3ヶ月に1回。 仮に上がらなかったとしても、3ヶ月ぐらいのペースで仕事の成果をきちんと振り返ることが必要だと考えています。

DemandMetricsは、SEO担当が効率的にサイトを分析するために開発された、キーワードモニタリングツールです。 現在では世界中のさまざまな規模と組織構造のEコマース、広告代理店、B2B、B2Cクライアントにサービスを提供するグローバルな組織に成長しました。 【SERVICE】 ■SEOプラットフォーム「DemandMetrics」 弊社はSEOを効率的に進めるために、インハウス化を支援する「DemandMetrics」を開発しました。弊社のもつ先進的なインテリジェンスを、デジタルマーケティング担当者へ届くよう日々励んでいます。 ■コンサルティング「ManagedService」 お客様のサイトにおいて市場調査・効果検証を実施。得られたデータを元に、最適な情報構造やコンテンツの企画をご提案しています。 DemandMarkets株式会社：https://www.demandsphere.jp/

【経営理念】 「新しい価値の創造〜CREATENEWVALUE〜」 2000年の創業以来、弊社はファッション業界を中心にのべ1,000社を超えるクライアント企業のご支援をさせていただいてきました。私たちアパレルウェブはアパレル業界に限らない「マーケティングのインフラ企業になる」こと、「業界を革新するイノベーターになる」ことを目指しています。 【SERVICE】 「デジタルマーケティング」 多様性の求められる現代の市場情報をいち早くキャッチし、クライアント様に合わせたデジタル戦略立案、運用サポート、制作プロデュースまで幅広くサービス提供しています。 「グローバルマーケティング」 世界No1.のECプラットフォーム「Shopify」を活用し、越境ECのノウハウ提供/設計/運用に渡る全てをサービス化。グループ子会社のAWSGPteLtd.との連携で、グローバルSNS運用、海外進出サポートを提供します。 「データベースマーケティング」 2012年からスタートした「アパレルクラウド〜ASPサービス〜」の提供はもちろんのこと、そこに集まるShopBlog1万件超/月間PV20億にも及ぶ様々なデータを元に、将来の流通業に役立つ分析サービスを提供します。 「メンバーズラボ」 体験・発見・コミュニティをテーマに、AIL会員様に向けた会員誌、セミナー、研修会を通してイノベーションのヒントを発信します。 以上の4つの視点を軸にしてマーケティングサービスを提供しています。 株式会社アパレルウェブ：https://www.apparel-web.co.jp/

「データからはじめよう」 株式会社AZOOは、手作業・紙作業や慣習を「データ」を使って常識をくつがえし、人々がより働きやすい世の中をつくりだすことをビジョンにしています。 欧米型スタートアップと同じくフラットな組織かつ、海外のメンバーもおり、インターナショナルなチームです。完全リモート、フレックス勤務のため、在宅や勤務時間に多様性もあります。 【SERVICE】 WASIMIL →ホテルにまつわる膨大な業務を徹底的に効率化するシステム 宿泊管理（PMS）/サイトコントローラー連携/レベニューマネージメント/自社予約システム/顧客管理（CRM）/マーケティングなど、ホテル経営に必要な機能が集約しています。 WASIMIL：https://wasimil.com/

株式会社インフラトップは、「学びと仕事を通して人生を最高の物語へ。」をビジョンとし、主にプログラミング教育と人材紹介の事業を運営しております。2014年の創業以来、2,000名以上の受講者が卒業しており、様々な企業への就転職やフリーランスへのステップアップとして頂いております。また、これまでの実績と、これからの成長を期待され2018年11月にDMM.comへグループイン致しました。

株式会社インフラトップは、「学びと仕事を通して人生を最高の物語へ。」をビジョンとし、主にプログラミング教育と人材紹介の事業を運営しております。2014年の創業以来、2,000名以上の受講者が卒業しており、様々な企業への就転職やフリーランスへのステップアップとして頂いております。また、これまでの実績と、これからの成長を期待され2018年11月にDMM.comへグループイン致しました。

顧客とのエンゲージメントを最大化させ、営業成果を向上させるセールスエンゲージメントツール「Srush」のインサイドセールスに携わっていただきます！ https://www.srush.co.jp/ 世の中に多くある、案件管理を中心とした営業支援ツールとは異なり、「人と人」の繋がりを可視化し、セールスエンゲージメントを高めることによって、誰もが顧客と信頼関係を構築し、信頼をベースにした営業活動ができるよう支援をするツールです。 営業の働き方を変革するという、社会的意義の高いプロダクトのインサイドセールスに携われます！

「新たな関係が、新たな時代を描く。」 株式会社スマートウィルは課題抽出から問題解決まで、大手クライアントへのCRM領域におけるコンサルティングを行なっております。 ビッグデータから顧客を理解し、マーケティング戦略へと展開する次世代CRMコンサルティングを提供しています。 また、昨秋より、リアル店舗（現実の実店舗）をサポートするCRMデジタルソリューション『d-TEMPO』も提供するなど、領域の幅を拡げております。 株式会社スマートウィル：https://www.smartwill.co.jp/ サービスについて：https://www.smartwill.co.jp/our_services/

我々は、プレゼント購入から発送までをサポートするギフト特化型ECプラットフォーム「Giftmall（ギフトモール）」をはじめとした、ギフトにまつわる様々なサイトを運営しています。コンシェルジュによるギフト相談、当日でも贈れる“ダレスグギフト”など、ギフトマーケットに特化した機能が充実しているため、プレゼントを探しているユーザーの皆様から高い評価をいただき、運営サイトの規模は毎年拡大し続けています。

我々は顧客とのエンゲージメントを最大化させ、営業成果を向上させるセールスエンゲージメントツール「Srush」を提供しております。 https://www.srush.co.jp/ 世の中に多くある、案件管理を中心とした営業支援ツールとは異なり、「人と人」の繋がりを可視化し、セールスエンゲージメントを高めることによって、誰もが顧客と信頼関係を構築し、信頼をベースにした営業活動ができるよう支援をするツールです。 営業の働き方を変革するという、社会的意義の高いプロダクトに携われます！

◎世界に届ける音楽教育アプリを作っています 　　　　　　　　 音楽を自由自在に扱う為に必要な力を身に付けるアプリを開発しています！ 一部の裕福層しか受けられなかった音楽教育(ソルフェージュや音楽理論)を、 従来の100分の1の価格で世界に発信していきます！ 私たちの音楽アプリによって世界の文化レベルを上げていきます。 ■花まるメソッド音の森の実績■ 2015年：音楽教室開校。生徒数35名からスタート。 2016年：生徒数150名。音の森のアプリ開発スタート。 2017年：生徒数276名。一部教室で音の森アプリのトライアル実施を開始。 2018年：生徒数500名突破。 現在、御茶ノ水・巣鴨・池袋・二子玉川・北浦和・池尻大橋・たまプラーザ、などなど首都圏中心に教室を拡大中。 全教室で音の森アプリを実施。一般ユーザー向けのリリース、英語・中国語対応など拡大に向けて一挙に動き出しています。

顧客とのエンゲージメントを最大化させ、営業成果を向上させるセールスエンゲージメントツール「Srush」のインサイドセールスに携わっていただきます！ https://www.srush.co.jp/ 世の中に多くある、案件管理を中心とした営業支援ツールとは異なり、「人と人」の繋がりを可視化し、セールスエンゲージメントを高めることによって、誰もが顧客と信頼関係を構築し、信頼をベースにした営業活動ができるよう支援をするツールです。 営業の働き方を変革するという、社会的意義の高いプロダクトのインサイドセールスに携われます！

メンズ美容・コンプレックスのポータルサイト運営のリーダーを探しています。 ◆そもそものプロジェクトの背景 ▼事業説明資料▼ https://docs.google.com/presentation/d/1Vf9ilESh6s5tZtmM_6RY65K8wE47MCiIVVumKyBmkP4/edit?usp=sharing サイトの20億円バイアウトを目的に複数ポータルサイトを立ち上げるというプロジェクトです。 https://ma-bank.jp/interview/173/ https://ma-bank.jp/interview/174/ 3年後に月商6800万を目指しており、兄貴サイトの脱毛LOVEは現在8ヶ月で月商が3000万です。 ◆お願いしたい役割とミッション プロジェクトリーダー ポータルビジネスを社長直下の最前線で学ぶことができます。 ・施策に対する遂行責任者 ・いわゆる企業で言うところの部長レイヤー ---------------------------------------------- 川口：出資者に利益のコミット プロジェクトリーダー：施策遂行、全体的な統括にコミット ---------------------------------------------- ▼コンセプトデザイン▼  https://docs.google.com/presentation/d/1KZpdhsu06JZcfd2UtEGZsBBs8UqoQsRTAwEnFPaw8p4/edit#slide=id.p   ▼サイトマップ▼ https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Xq5zGCEnbAs8iD2o8iwngbVHzuucqQ1dnZtATc0cgCI/edit?usp=sharing    ◆予算 能力に応じるが、正式採用時は月額15万〜130万程度

「動画を変える。産業をつくる。概念が変わる。」 私たちは、動画サービスとSaaSを組み合わせた「ムビラボ」 を中心に動画事業サービスをお届けしています。 「動画制作にかかる時間・コストの高さ」「そもそも作れる人が少ない」 という動画業界の課題を解決するべく「ムビラボ」をスタートさせました。 ■「ムビラボ」のサービス特徴 1.4分の1の金額で動画制作可能 2.安価で大量生産・短納期対応での動画制作が可能 3．膨大な動画データ。今までにない効果測定・検証 株式会社フラッグシップオーケストラ：https://www.fragor.co.jp/ ムビラボ：https://www.fragor.co.jp/service/movie/movi-lab/

クラウドナインは、スマートフォン向けゲームの企画・開発・運用を中心に、アプリやWebサービスの開発も行っております。 【VISION】 "ITを活用して、新しいワクワクを創造する" クラウドナインはITやAIを活用し、今までにないサービスやプロダクトを生み出すことで、 世の中にまだ存在していない楽しさや便利さ、可能性を追求し続けます。 そして、誰も見たことがない想像を超えるような未来を見据え、常にベンチャー精神を持ってチャレンジし続けることで、世の中に新しいワクワクを提供していきます。 【WORKS】 ・『HUNTER×HUNTERバトルコレクション』 ・『HUNTER×HUNTERトリプルスターコレクション』 http://www.ntv.co.jp/hunterhunter/huncolle/ ・『ワールドギミック（WorldGimmick）』 https://site.world-gimmick.com 【POLICY】 ・社会貢献 私たちはプロダクトを通しこれまでにない新しいワクワクを社会に還元することで、世の中を豊かにしていきます。 ・個の幸せ 私たちは仕事を通じて個の幸せを実現します。会社の利益だけでなく社員の幸せを実現するため、共に働く仲間の夢や個性を尊重しあえる場所、そして常に成長できる機会を提供し続けます。 ・お客様の笑顔 世の中にまだ存在していない創造的なサービスを生み出し提供する事で、お客様の笑顔を増やします。

顧客とのエンゲージメントを最大化させ、営業成果を向上させるセールスエンゲージメントツール「Srush」のインサイドセールスに携わっていただきます！ https://www.srush.co.jp/ 世の中に多くある、案件管理を中心とした営業支援ツールとは異なり、「人と人」の繋がりを可視化し、セールスエンゲージメントを高めることによって、誰もが顧客と信頼関係を構築し、信頼をベースにした営業活動ができるよう支援をするツールです。 営業の働き方を変革するという、社会的意義の高いプロダクトのフィールドセールスに携われます！

クラウドナインは"ITを活用して、新しいワクワクを創造する"というミッションを掲げる創業5年目のベンチャー企業です。現在は2つの事業を行なっています。 ■人材事業 社長直下で立ち上げた新規事業で、立ち上げ後すぐに単月黒字化を果たし、現在急拡大中の事業です。 これまでアナログ中心であった人材事業の領域にITの技術を取り入れ、精度の高いマッチングを提案するHR×Techを取り込んだサービスとなっています。 ■ゲーム開発事業 スマートフォン向けゲームの企画・開発・運用を中心に、アプリやWebサービスの開発も行っております。 【WORKS】 ・『HUNTER×HUNTERバトルコレクション』 ・『HUNTER×HUNTERトリプルスターコレクション』http://www.ntv.co.jp/hunterhunter/huncolle/ 『ワールドギミック（WorldGimmick）』 https://site.world-gimmick.com 私たちは、「ITを活用して社会の課題を解決する」という理想を追い求めながらも、「お客様に喜んで頂くサービス」を提供し続ける事で事業としての継続性を維持し、社員一人ひとりが新しい事にチャレンジする事によって得られる成長を通じて「個の幸せ」を手に入れる。そんな循環を実現する為に日々の仕事に取り組んでいます。

メンズ美容・コンプレックスのポータルサイト運営のリーダーを探しています。 ◆そもそものプロジェクトの背景 ▼事業説明資料▼ https://docs.google.com/presentation/d/1Vf9ilESh6s5tZtmM_6RY65K8wE47MCiIVVumKyBmkP4/edit?usp=sharing サイトの20億円バイアウトを目的に複数ポータルサイトを立ち上げるというプロジェクトです。 https://ma-bank.jp/interview/173/ https://ma-bank.jp/interview/174/ 3年後に月商6800万を目指しており、兄貴サイトの脱毛LOVEは現在8ヶ月で月商が3000万です。 ◆お願いしたい役割とミッション プロジェクトリーダー ポータルビジネスを社長直下の最前線で学ぶことができます。 ・施策に対する遂行責任者 ・いわゆる企業で言うところの部長レイヤー ---------------------------------------------- 川口：出資者に利益のコミット プロジェクトリーダー：施策遂行、全体的な統括にコミット ---------------------------------------------- ▼コンセプトデザイン▼  https://docs.google.com/presentation/d/1KZpdhsu06JZcfd2UtEGZsBBs8UqoQsRTAwEnFPaw8p4/edit#slide=id.p   ▼サイトマップ▼ https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Xq5zGCEnbAs8iD2o8iwngbVHzuucqQ1dnZtATc0cgCI/edit?usp=sharing    ◆予算 能力に応じるが、正式採用時は月額15万〜130万程度