経営・事業企画の副業

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【案件】製造業向けの不良品検知プロジェクト 【場所】リモートワーク前提 【時間】フルフレックス想定 【期間】7月半ば～ 【業務内容】画像解析による外観検査 【必須スキル】 ・画像解析に関するプロジェクト経験 ・PM経験5年ほど →メンバーへのタスクの割り振り/進捗管理/顧客折衝/資料作成 【単金】スキル見合い 【面談】1回 【精算幅】固定 【稼働率】50～100％ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【案件】動画配信サービスのPM 【場所】原宿※フルリモート可能 【時間】10時〜19時を基本とし平日3日以上 【期間】即日～※初回1ヵ月契約、その後3ヶ月毎更新 【作業内容】 ・中国開発拠点のプロダクトマネージャーが作成した仕様書のレビュー （日本国内市場へのローカライズ/日本市場に合う文言変更等） ・競合調査 ・運営部門など各部署と連携したプロジェクトの進行管理 【必須スキル】 ・ネイティブレベルの日本語スキル ・インターネットサービスのプロジェクト管理経験3年以上 ・日常的に動画配信サービスを利用している事 ・ToC向けエンタメ領域の経験 【尚可】 ・ビジネスレベル以上の中国語、英語スキル ・プロダクトマネジメント経験 ・エンジニアリング経験 ・ライブ配信ビジネスにおける業務経験 【単金】スキル見合い 【人数】1名 【面談】1回 【服装】私服 【備考】 ・週3(1日8h)～相談可能 ・チームとして成果を出すことを重視出来る方 ・論理的にコミュニケーションが出来る方 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

【大手証券会社でのPM（上流）ベンダーマネジメント】 さらに増員予定の支援チームの立上げ！ ※業界での実務経験がない方でも、株やＦＸの知見がある方も是非。 　上流・管理案件ですので、手を動かしていただくことはありません。 プロジェクト概要： ・大手証券会社様のご支援です。（エンド直） ・ビジネス部門・関連部署・ベンダー様と連携し以下の業務の推進を支援頂きます。 ・当初は、投資信託受付webサービスの機能追加や改修のプロジェクトからお願い予定 ・開発はベンダーに依頼しているため、ユーザーがベンダーと打合せしながらアジャイル開発で進めていますので、一緒に入っていただくイメージです。 業務概要： ・設計・開発時の進捗管理、課題対応 ・対応方針策定（要件定義、概要設計活動） ・ビジネス要件理解、業務整理・業務設計、関連部署調整 ・システム対応内容調整、見積り調整、ベンダー発注手続き ・総合テスト、UAT、移行・リリースの推進 （総合テスト・UAT計画および実行結果受け入れ、課題対応移行に向けた関連部署調整、移行・リリース準備、稼働確認、初期障害対応） ・問い合わせに伴うシステム調査、障害対応 ・影響調査、対応策立案・実行など スキル／経験 ・WEBシステムに携わったご経験 ・ベンダーへの指示、成果物受け入れ経験 ・証券業界経験（無くても可、プライベートでの株、FX知見でOK） 勤務地：東京都江東区（豊洲） 現状、リモート併用（変更の可能性あります） 　　　　　　　　　 勤務期間：11月または12月から（長期対応可能な方優先） 勤務時間：8:40～17:10（休憩60分） 徐々に増員予定のチームです。 リーダー経験者歓迎 まずはお話を聞かれたいという方でも構いません。

LinksAgentは、株式会社クラウドワークスが運営しているサービスです。 課題をもった企業と、副業・フリーランスで活躍するハイスキル人材をエージェントがマッチング。 案件獲得から稼働後も長期的にサポートします。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【案件名】顧客企業の新規事業立案・業務改善に向けたDX施策アイデアの分析 【期間】即～5月末(更新の可能性あり) 【案件概要】 クライアントは大手精密化学メーカー PJメンバーと協力しつつ、以下を推進いただきたい。 ・数万件オーダーのDX施策アイデアデータにおける重要度が高いテーマなど一部データの欠失や誤入力の修正 ・DX施策アイデアデータの集計、グラフ化、分析、資料化 ・重要度が高いテーマの有望アイデアにおける収益インパクトや実現容易性などの評価 ・顧客企業担当者とのコミュニケーション、隔週程度の定例打合せでの説明・報告 【必須スキル】 ・コンサルファームSCクラス ・新規事業立案・業務改善アイデアの企画・検討・推進経験 ・大量データの集計・分析・レポーティング経験があれば尚良し 【稼働率】50～60％ 【100％稼働時単金】完全スキル見合い 【募集人数】1名 【精算幅】固定(70-90h程を想定) 【勤務場所】基本リモート 【面談回数】1回(弊社同席) 【備考】応募時は職務経歴書のご提出をお願いいたします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【案件】MVP開発に向けた市場検討・MVP要件支援 【顧客】物流向けソリューション開発ベンダー 【概要】 　　-ビジネス方針策定： 　　　競合分析、ポジショニング整理、提供価値設定、ビジネスモデル設計、市場構造分析（KSF特定）、市場規模・成長性算出 　　-プロダクト構想： 　　　機能・サービス設計、自社/提携機能の整理、ロードマップ策定 　　-MVP要件定義 　　　スコープ選定、要件定義、検証項目設計 　　-仮説検証（インタビュー調査） 　　　インタビュー論点設計、インタビュー実施・とりまとめ 【期間】 　2ヶ月（1-2月）※ 　※・3月以降はMVP開発となります。 　　・また他ソリューション開発でも同様な支援可能性があります 【稼働】100% 【精算幅】固定 【稼働時間】フルフレックス制(応相談) 【単価】ご教示ください 【スキル要件】 　・ファームSC相当 　　-自身で仮説検証サイクルを回せる（自走できる） 　　-ソリューション企画構想フェーズ経験あり 　　-クライアントフェイシング可能（担当スコープを説明／プレゼンできる） 　　-成果物スキルあり（戦略orBig4ファーム相当レベルを希望）→満たない場合でも検討可 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ファシリテーター募集（10月～） ・概要 　-新規事業／業務改革企画（ワークショップ形式）における顧客推進支援（ファシリテーター） 　-ワークショップ事前準備、ファシリテート(2日間)、メールベースでの企画書作成サポート（顧客向け作成助言、修正支援など）、報告書作成、会議参加など ・開始時期：10月 ・PJ期間：10月1日～12月8日予定（拘束期間：WS当日の3日程度は9:00-19:00マスト） 　①Day1：10月20日、10月21日 　②Day2：11月15日 　③最終報告会：12月8日 ・開催場所：完全オンライン ・稼働時間：80h程度 ・経験／実績 　-ビジネスコンサルティングまたはファシリテーター経験あり ・金額：100万円程度（移動費・宿泊費は別途支給→本件は発生しない想定） ・必須スキル：ファームでSCレベル 　※PM指示のもとタスク自走でき顧客向け説明も可能な人材 ・尚可スキル： 　-DX領域、製造業界の知見 　※PJ内容上、専門性が必須条件ではありません ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【案件】飲食店向けモバイルサービス案件（PdM/PMO） 【内容】 モバイルオーダーサービスの新規事業領域に向けた事業化、サービス化に伴う、事業設計からサービス商品化、販売に向けたプランニングを行っております。 主にお任せしたい内容は下記となります。 ・営業現場での顧客ニーズを踏まえて、競合市場調査・サービス設計・価格設定・運用調整 ・モバイルオーダー事業だけでなく、関連した周辺サービスの調査検討 ・既存モバイルオーダーサービスに関するサービス内容・アライアンス先との契約やルールの改善 ・上記に関連する社内事務手続きやドキュメント作成 【勤務地】フルリモート 【時間】9:00~18:00 【期間】即日〜　※入場まで2週間いただきます。 【必須スキル】 ・BtoBサービス企業での事業開発や商品企画経験 ・事業環境や顧客ニーズに臨機応変に対応ができる 【尚可スキル】 ・PowerPointで報告資料の作成経験 ・WBS（作業分解構成図）の作成経験 ・アライアンス先との調整や折衝の経験 ・飲食店に関連する業務に従事した経験 ・Webのみではなくハード（設備、機器、道具）を使うサービスに従事した経験 【単金】〜95万　※スキルによっては上振れ可能 【商流】エンド→ACWEB 【募集人数】1名 【精算幅】140-180H 【面談】1回（浅尾同席） 【備考】事業会社、弊社より10名稼働中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

弊社は、「コミュニケーションを再発明し　人が人を想う社会を創る」を目指し、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベース開発を行っていくスタートアップです。法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を開発しています。

【ECのプロ集団】ECの入口から出口までをお手伝いする会社 株式会社いつも．はブランド・メーカー、小売企業に対し、Eコマース・ネット通販のサポートを行うECマーケティング企業です。 Amazon、楽天、PayPayモール、自社ブランドECなどの、サイト構築・UXデザイン・広告運用・プロモーション・物流・越境ECまでをトータル支援します。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

ナチュラル・オーガニック商品に特化したCtoCとBtoCのハイブリッド型ECプラットフォーム「naturacart」を開発・運営。日本にいながら世界中の良品（ほとんどが国内未発売）を買えるユニークな場所です。 2019年12月3日より新事業、日本女性の「貧血問題」に栄養学の視点から向き合うブランド「Revol」をスタート。　https://makuake.com/project/revol/

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

◇事業概要◇ Weteamは経済的困窮を改善するアプリサービスを開発しています。 ◇ビジョン◇ すべての人が支援に参加する社会を ◇ミッション◇ 私たちは、日米の寄付市場をデジタルフィケーションで民主化にチャレンジします 私たちWeteamは、まだ誰も挑戦していない事に挑戦しているスタートアップ企業です。 事業開発は、UXブループリント、プロトタイプ、プロトインタビューなどのスタートアップ工程を丁寧に進めてきました。 いよいよMVPフェーズを迎え、MVPフェーズから共に成長できる仲間を探しています。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

「戦略」「サステナビリティー」「クリエイティブ&イノベーション」「リサーチ」の四領域を越境する形で、企業の経営課題をご支援