ディレクションの副業

解決して欲しい課題 自社EC事業拡大のためのディレクションを手伝って頂きたいです。具体的には下記業務をお願いしたいと思っております。 マーケティングオートメーションツールの導入、運用（ ダイレクトマーケティングに特化したリザルトマスター というMAツールを導入予定です。 ） 外注している制作会社とのLPの制作、企画、ディレクション（ 例：https://peorina.com/ ） アクセス解析、数値分析に基づいた広告運用最適化（広告代理店も利用していますので、折衝もお願いします。） 歓迎スキル・ご経験 下記いずれか1つでも当てはまる方はぜひご応募ください。 EC事業での業務経験 マーケティングオートメーションツールを用いたご経験 LPO業務のご経験 広告レスポンス調査、DMレスポンス調査などのご経験 補足 日次で数値分析を行っている都合上、1日にまとまった時間を取って対応・他の日にお休みいただくよりも、1日当たりの実働時間が少なめでも毎日数値計測・対応のディレクションをとっていただける方の方が好ましいです。

解決して欲しい課題 自社EC事業拡大のためのディレクションを手伝って頂きたいです。具体的には下記業務をお願いしたいと思っております。 マーケティングオートメーションツールの導入、運用（ ダイレクトマーケティングに特化したリザルトマスター というMAツールを導入予定です。 ） 外注している制作会社とのLPの制作、企画、ディレクション（ 例：https://peorina.com/ ） アクセス解析、数値分析に基づいた広告運用最適化（広告代理店も利用していますので、折衝もお願いします。） 歓迎スキル・ご経験 下記いずれか1つでも当てはまる方はぜひご応募ください。 EC事業での業務経験 マーケティングオートメーションツールを用いたご経験 LPO業務のご経験 広告レスポンス調査、DMレスポンス調査などのご経験 補足 日次で数値分析を行っている都合上、1日にまとまった時間を取って対応・他の日にお休みいただくよりも、1日当たりの実働時間が少なめでも毎日数値計測・対応のディレクションをとっていただける方の方が好ましいです。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

解決して欲しい課題 弊社では悩みや毎日の食事・睡眠・運動のデータをもとに専属AIトレーナーがぴったりのダイエットをサポートしてくれるサービス「FiNCアプリ」の開発・運営を行っております。 弊社は2019年に上場を目指しています。ユーザーの満足度を上げるために「FiNCアプリ」に関連したヘルスケアイベントのディレクションを行って頂ける方を探しております。どの層にどんなゴールを持ってどのような手段や雰囲気を用いてイベントを行っていくべきかを提言して頂ける方ですとありがたいです。具体的には下記のような業務を行って頂く予定です。 「FiNCアプリ」のユーザーに向けたヘルスケアイベントの企画・立案 ヘルスケアイベントの運用 イベントから得られたフィードバックを元に「FiNCアプリ」への改善提案 必須スキル・ご経験 顧客視点に立つことができる 得られたデータから顧客が求めていることを分析したご経験 データ分析に基づいた改善提案をされたご経験 歓迎スキル・ご経験 オンラインイベントを運営したご経験 Webサービスやオンラインゲーム、ソーシャルゲームにおけるイベントを運営したご経験 コミニティ運営のご経験

将来的に転職もご検討いただける方を応募の対象とさせていただいております

数回程度、慣れるまではオフィス勤務