エンジニアの副業

スマホでホームセキュリティ leafee（ https://leafee.me/ ）のサーバーサイドの開発の中心を担うエンジニアを探しています。 株式会社Stroboは自社でハードウェア、ソフトウェアの双方を開発することで、良質なソフトウェア・サービス体験を提供できるメーカーになることにこだわっています。 一緒に、家庭向けIoT製品のメーカーとして成長することを目指しませんか？ 【仕事内容】 ・leafeeのバックエンドの設計・実装・改善 ・leafee for 賃貸(旧 Roomio)のバックエンドの設計・実装・改善 【求めるスキル/経験】 ・Ruby on Railsアプリケーションの開発経験 ・AWSあるいは類似のクラウドサービスの利用経験 ・APIサーバの開発、運用 【歓迎スキル/経験】 ・大規模ユーザーを持つRailsアプリの開発・運用経験 ・自分で企画をしてRailsアプリを開発・運用した経験 ・GraphQLを用いたAPIの実装経験 ・CircleCI Wercker等を用いたのCIの構築経験 ・ミドルウェアやツールの開発・改善 ・データ構造やアルゴリズムについての基礎知識 【開発環境】 ▼ 使っている技術 App: Ruby 2.5, Rails 5.2, GraphQL / Node.js, Serverless Framework, TypeScript データストア: Aurora, DynamoDB, Elasticsearch, Redis デプロイ: Amazon ECS, CircleCI 2.0 その他: AWS IoT ▼ ツール バージョン管理: Git / GitHub コミュニケーション: Slack, Asana 【ワークスタイル】 ・リモートワークも柔軟にご相談可能ですが、初めのうちは出社をお願いする可能性があります！ ご一緒してから社員への切り替えもご相談できると嬉しいです！

ポケマルのフロントエンドをおまかせします！ 現在ポケマルでは、 Railsエンジニア 4名 Goエンジニア 2名 フロントエンドエンジニア 3名 iOS/Androidアプリエンジニア 1名 の少数精鋭で開発を行っています。 生産者、消費者の両ユーザー数が急拡大しており、新型コロナの影響で困っている人たちの支援をよりいっそう強化すべく、さらなる開発スピードアップを目指して新しいメンバーを募集します！ ポケットマルシェではRailsでMVCで構築されたシステムを刷新すべく、大規模なリファクタリング/デザインリニューアルプロジェクトを進行中です。 フロントエンドとバックエンドを分離し、バックエンドは完全API化を。 フロントエンドは新規にReact環境を構築し、よりよいUI/UXの検討と、新しいデザインでのSPA化を進めています。 スタートアップということもあり、裁量を持って開発にあたっていただけますし、開発効率を上げるための取り組みや、気持ちよく仕事をするためのルールなども積極的に意見を出し変化を起こせる環境です。 業務イメージ ポケットマルシェやその他付随するサービス・ページのフロントエンド開発 必要条件 React/Vue/Angularなどフレームワークを用いた設計・開発経験 react-router, redux, styled-componentsの知識・経験 webpackなどのビルドツールの知識・経験 レスポンシブデザインの知識・経験 HTML5、CSS3を用いた設計・開発経験 歓迎スキル・経験 既存サービスリニューアルの経験 基本的なバックエンドの知識、または開発経験 SEOに関する知識 アクセス解析やタグマネージャーなどのツール類の知識・経験

開発のさらなるスピードアップを担うメンバー募集！ 現在ポケマルでは、 Railsエンジニア 4名 Goエンジニア 2名 フロントエンドエンジニア 3名 iOS/Androidアプリエンジニア 1名 の少数精鋭で開発を行っています。 生産者、消費者の両ユーザー数が急拡大しており、新型コロナの影響で困っている人たちの支援をよりいっそう強化すべく、さらなる開発スピードアップを目指して新しいメンバーを募集します！ メインのC2Cサービスの新機能開発や改善やカスタマーサポートから上がってくる調査業務などの日々の運用に絡んだ業務をRailsエンジニア内で週次でローテーションしながら、既存システムのリファクタリングを行っています。 リファクタリングはフロントエンドとバックエンドの分離をするべく、RailsとGoを用いてAPI化をしながら、フロントエンドはReactで新規構築しつつデザインリニューアルを進めております。 主な業務内容 ポケットマルシェの新機能設計・開発、既存機能改善 ポケットマルシェのリニューアル/リファクタリングにおける開発 その他ポケットマルシェに付随する新サービスなどの開発 システムアーキテクチャの設計 開発環境の改善 チームメンバーのコードレビュー 分析基盤づくり、分析に必要なデータの抽出 各種モニタリング など エンジニアとして裁量を持って開発に当たれます！ 技術要素の選定や設計など、開発面では裁量を持って仕事に当たることができます。 希望次第ではインフラ（AWS）やiOSアプリ・Andrdoidアプリといったクライアントサイドの開発にも手を広げられます。 また長期的にサービス開発のパフォーマンスを高く保つために、チーム全体でアーキテクチャやソースコードにこだわりを持ち、徹底したレビュー体制を組んでいます。 やりがいが大きいだけではなく、この機会を成長にもつなげていただけるのではないかと思っています。 開発チームの体制や動き方なども日々試行錯誤をしています。 開発効率を上げるための取り組みや、気持ちよく仕事をするためのルールなども積極的に意見を出し変化を起こせる環境です。 必要条件 業務でフレームワークを用いたWebの開発経験3年以上 Linuxでのサービス運用経験3年以上 歓迎スキル・経験 様々な人とのコミュニケーション・調整に抵抗のない方、主体性が高い方 ECの開発経験 可読性が高く、変更に強いコードを追及 サーバ: MVCの概念についての深い理解と、パフォーマンスに留意した設計 API: 一貫性のある扱いやすいAPI設計 Webフロント: デザインを忠実に再現し、ユーザのUX向上を意識しつつも再利用性の高いコンポーネント設計 要件を理解し、具体的な実装方法のオプションやメリット/デメリットまで提示できる提案能力

現在ポケマルでは、 Railsエンジニア 4名 Goエンジニア 2名 フロントエンドエンジニア 3名 iOS/Androidアプリエンジニア 1名 の少数精鋭で開発を行っています。 生産者、消費者の両ユーザー数が急拡大しており、新型コロナの影響で困っている人たちの支援をよりいっそう強化すべく、さらなる開発スピードアップを目指して新しいメンバーを募集します！ 主な業務内容 ポケットマルシェの新機能設計・開発、既存機能改善 ポケットマルシェのリニューアル/リファクタリングにおける開発 その他ポケットマルシェに付随する新サービスなどの開発 システムアーキテクチャの設計 開発環境の改善 チームメンバーのコードレビュー 分析基盤づくり、分析に必要なデータの抽出 各種モニタリング など エンジニアとして裁量を持って開発に当たれます！ 技術要素の選定や設計など、開発面では裁量を持って仕事に当たることができます。 希望次第ではインフラ（AWS）やiOSアプリ・Andrdoidアプリといったクライアントサイドの開発にも手を広げられます。 また長期的にサービス開発のパフォーマンスを高く保つために、チーム全体でアーキテクチャやソースコードにこだわりを持ち、徹底したレビュー体制を組んでいます。 やりがいが大きいだけではなく、この機会を成長にもつなげていただけるのではないかと思っています。 必要条件 業務でフレームワークを用いたWebの開発経験3年以上 Linuxでのサービス運用経験3年以上 歓迎スキル・経験 様々な人とのコミュニケーション・調整に抵抗のない方、主体性が高い方 ECの開発経験 可読性が高く、変更に強いコードを追及 サーバ: MVCの概念についての深い理解と、パフォーマンスに留意した設計 API: 一貫性のある扱いやすいAPI設計 Webフロント: デザインを忠実に再現し、ユーザのUX向上を意識しつつも再利用性の高いコンポーネント設計 要件を理解し、具体的な実装方法のオプションやメリット/デメリットまで提示できる提案能力 まだ自信はなくても以上の項目を身に着けたい気持ち

今回は新規プロダクトの開発に従事するエンジニアを募集します！ とにかく手を動かして、事業を伸ばしたいという方にお願いさせていただければと思います。 また、プロダクトの詳細につきましてはWebミーティングなどでお話させていただきます。 【業務内容】 新規プロダクトの施策実行およびプロダクトの機能開発、整備になります。 ・施策と実装の一致ができる ・目的から実装のディテールを一致させ、自律的に働ける方 ・施策実行部分(ユーザープールを効率よくためるために各ファネルの改善をして行かなければならない) ・脆弱性の検証 ・インフラ整備(データ収集周り) ・フロント、バック問わず実装 【必須スキル】 ・python, ruby, goを使用した開発経験2年以上 ・React 【望ましい経験】 ・ベンチャーやスタートアップでの経験(2-3年程) 【望ましいスキル】 ・WebRTC

自社プロダクト「XZ（クローゼット）」「XZbiz（クローゼットビズ）」の継続的なリテンションや、CVRなどのKPI改善をお任せします。 特に、ユーザーの手持ち服（他社ブランドの服も含む）と自社商品とで着回しコーディネート機能をECサイトに組み込める「XZbiz」は、我々ならではの価値であり、ブランド様や大手ECモール様からも大きな期待を寄せられています。その期待に答えるため、他社サービスに比べても高いCVRを出そうと日々A/Bテストと改善を行っています。 CTOやエンジニア、ディレクターと共に、施策の立案から実行まで一緒に作り上げていきたいと考えています。 ▼具体的な業務内容 ・CVRやリテンション率の改善施策の提案・実施 ・改善施策をプロダクトに組み込むための参考実装や設計 　※最終的な製品コードはエンジニアが実装しますので、簡単なサンプルコード等でエンジニアに説明できれば問題有りません。 ・A/Bテストの統計解析のレポーティング ▼必須条件 ・toC向けサービスにおいてデータ解析、KPI改善に携わった経験 ・SQLを用いて数千万件規模の実績データを収集・集計するスキル ・統計解析、データマイニングなどのいずれかの分野の専門知識、研究実績 ・Python, GO, R、Javaいずれかでの解析の実務経験1年以上 ▼歓迎スキル ・Webサイト/アプリの利用記録からの会員行動分析と、分析に基づくレコメンド機能の開発経験やKPI改善経験 ・ECサイトのCVR改善経験 ▼求める人物像 ・ご自身の意見を論理的に伝え、合理的な議論ができる方 ・主体的な取組みや発信ができる方

キャリア系のプロダクトを開発しております。 これまでのオフショア開発から国内での開発に切り替えるフェーズです。 改修or作り直しに関しては、ご相談の上詰めていきたいと思っております。 デザイナー、インフラエンジニアが1名ずつ既に稼働中です。 サービスを一緒に立ち上げてくださる方を募集しております！

どんなことをしている会社？ “for Startups”というビジョンのもと、「人材支援」「資金支援」「テクノロジー」を組み合わせ、国内No.1の成長産業支援プラットフォームの構築を実現する―。この壮大なビジョンに共感し、各界のトップランナーたちが続々と集まってくれています。 私たちfor startups株式会社が大切にしているミッション・ビジョン・バリューの指針をもって全員でオーナーシップをもって経営しています。 【ミッション】 ■日本No.1の成長産業支援プラットフォームをテクノロジーで実現する 【ビジョン】 ■for Startups -すべては、スタートアップのために。 【バリュー】 ■Startups First 全ては日本の成長のために。スタートアップスのために。 ※スタートアップス＝進化の中心にいることを選択する挑戦者達 ■Be a Talent スタートアップスの最たる友人であり、パートナーであり、自らも最たる挑戦者たれ。 そして、自らの生き様を社会に発信せよ。 ■The Team 成長産業支援という業は、チームでしか成し得られない。 仲間のプロデュースが、日本を、スタートアップスを熱くする。 業務内容 自社サービスである『STARTUP DB』のエンジニアとしてご活躍いただきます。 ・各サービスのインフラ構築・運用や開発プロセスの改善 ・サービスのの事業戦略に合わせて、開発環境の改善 開発環境 サーバサイド：Ruby on Rails / 一部(Go / Python) 開発環境：Docker / Github / ZenHub / AWS / CircleCI / Sider / Rollbar / Confluence ※必要な開発環境は有料でも追加していきます（IntelliJなどの有料ツールも必要であれば提供） ※自社サービスにおける一例です 働き方 現在コロナウイルスの影響もあり、オフィス出社は週3日です（2020/07/09時点） コロナウイルスが落ち着き次第、オフィスで一緒に働ける方を探しています ※クリエイティブ（エンジニア・デザイナー）専用ルームで集中開発が可能です！ 一緒に働いた後、正社員として働ける方と優先的にお話させてもらっています 未だ「創り上げていく」フェーズにいるため、すべてが想定どおりに着地するわけではありません。ただそういった環境下でも、オーナーシップを持ってやり遂げる力・意思がある方を探しています。 少しでもご興味をお持ち頂けるようであれば一度弊社CTOとカジュアルに面談をしませんか？

【活躍するメンバー】 雇用形態は社員、契約社員、業務委託、と様々なチームですが、全員共有なのは「ビジョン共感」です。 現在活躍するエンジニアチームの対談やCTOの言葉については、下記から、是非見てみてください。 エンジニア対談 https://www.wantedly.com/companies/forstartups/post_articles/182834 CTOが語るチームワーク https://www.wantedly.com/companies/forstartups/post_articles/182842 【事業内容】 当社は、「for Startups」という経営ビジョンを掲げ、成長産業・成長企業を創出することを目指しています。 国内最大級の成長企業データベースである「STARTUP DB」を背景に 人的側面からスタートアップ企業を支援するタレントエージェンシーサービス 大企業等と連携したオープンイノベーションサービス 起業文化の醸成を目的としたインキュベーションサービス などを展開しています。 今後も、成長産業支援プラットフォームとして、新たな産業を創出することを目指して、成長産業支援事業を強力に推進していきます。 【フロントエンド求める2つの役割】 フロントエンドエンジニアは、下記の2つの役割をそれぞれ1名ずつで 担っていただけることを想定しています。 (1)テックリードとしてトレンドを理解しnuxt.jsやAngularの経験がある方 (2)SEOやOGPなどの知識がありWebサービスをグロースさせる知識のある方 【働き方について】 現在コロナウイルスの影響もあり、オフィス出社は週3日です（2020/06/02時点） 状況が落ち着き次第、オフィスでチームとともに働ける方を募集しています！ 正社員として働ける方と優先的にお話させてもらっています ビジョンを知って感じたこと、フロントエンドの経験について、 是非気軽に面談でお話を聞かせてください！

【事業内容】 当社は、「for Startups」という経営ビジョンを掲げ、成長産業・成長企業を創出することを目指しています。 国内最大級の成長企業データベースである「STARTUP DB」を背景に ・人的側面からスタートアップ企業を支援するタレントエージェンシーサービス ・大企業等と連携したオープンイノベーションサービス ・起業文化の醸成を目的としたインキュベーションサービス などを展開しています。 今後も、成長産業支援プラットフォームとして、新たな産業を創出することを目指して、成長産業支援事業を強力に推進していきます。 【活躍するメンバー】 社員、契約社員、業務委託、と様々な雇用形態がチームにいますが、全員共有なのは「ビジョン共感」です。 もちろんビジョンを叶えるためには技術も必要ですが、「すべては日本の成長のために。スタートアップスのために。」に熱く共感してくれるメンバーで抜群のチームワークを誇っています。 現在活躍するエンジニアチームの対談とCTOの言葉については、下記に詳しく記載されていますので、是非見てみてください。 エンジニア対談 https://www.wantedly.com/companies/forstartups/post_articles/182834 CTOが語るチームワーク https://www.wantedly.com/companies/forstartups/post_articles/182842 【フロントエンド求める2つの役割】 フロントエンドエンジニアは、下記の2つの役割をそれぞれ1名ずつで 担っていただけることを想定しています。 (1)テックリードとしてトレンドを理解しnuxt.jsやAngularの経験がある方 (2)SEOやOGPなどの知識がありWebサービスをグロースさせる知識のある方 【働き方について】 現在コロナウイルスの影響もあり、オフィス出社は週3日、それ以外はリモートでの業務を行っています（2020/06/02時点） 状況が落ち着き次第、オフィスでチームとともに働ける方を募集しています！ ビジョンに共感してくれたお話や、フロントエンドの経験について、 是非気軽に面談でお話を聞かせてください！

■事業内容 個人と企業それぞれが自己PR動画をもとにして、双方向にアプローチできるマッチングサービスの開発・運営。 リリース早々に多くのメディア（TVや新聞）に取り上げられるなど、とにかく話題のサービスです。 ・企業URL:https://video-matching.com/ ・サービスサイト:https://service.video-matching.com/ 【サービス紹介動画】 ・https://vimeo.com/353191898 【イベント実績】 ・https://videomatching.awasia-sc.com/live-event/ ・https://campaign4.video-matching.com/ 【メディア掲載】 ・日経 　https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46632000X20C19A6000000/ ・テレビ東京「WBS」特集 　https://vimeo.com/346823642/1d082d8d74 ・フジテレビ「ノンストップ」 　https://vimeo.com/346825071/396b09e6a5 ・TBS「Nスタ」 　https://vimeo.com/395868203 ・NHK「所さん大変ですよ！」 　https://vimeo.com/392927198/d199535fc4 ■求める役割と成果 ［役割］バックエンドエンジニア ［役割に対して求める成果］ ・自社サービスのサーバーサイド設計、開発 ・AWS 等のクラウドインフラ設計・運用 ■求める経験と働き方 ［必須スキル］ ・言語Python・フレームワークDjangoでのバックエンド開発経験1年以上 ・AWS,Docker環境下での開発経験1年以上 ［歓迎スキル］ ・0→1のサービス開発経験 ・可能であれば英語が多少わかる ・平日日中にSlackなどでコミュニケーションが取れる方 ［環境］ 主にリモートワーク 月に1回〜2回、オフィスへ出社していただく可能性があります（応相談）。 スキルやご経験によって考慮いたします。ご相談ください。

求める役割 「働くをもっと自由に」のビジョンを掲げる当社で「CODEAL(コデアル)」< https://www.codeal.work/ >の製品開発を助けてください。 必須スキル Webアプリケーションフレームワークを利用した開発経験・知識 Web APIを Ruby on Rails 6.0.x、Frontend を Nuxt.js 2.x で開発しています。 GitHubの活用 ソースコードはGitHub上で管理しています。 経験の有無は問いませんが、選考時にトライアウト試験を実施します。 歓迎スキル AWSによる環境構築（AWS認定ソリューションアーキテクト アソシエイト相当） ECS, AWS Lambda などを活用します。 CI/CDの知識 ほとんどの製品は CircleCI により、ビルド・テスト・リリースの自動化がされています。 インフラについては terraform により展開されます。 BigQuery・データポータルの活用に関する知識 利用状況の解析などのために、BigQuery および データポータルを利用しています。 求める人柄 「働くをもっと自由に」の答えを、自分なりに考え行動できる人 自学自習ができ、日常からも自ら学ぶ姿勢がある人 自分の意思や考えを伝え、円滑なコミュニケーションを図れる人 開発チームについて エンジニア2人 (フルタイム2人) デザイナー1人 (フルタイム) の3人体制です。 2週間1Sprintのスクラム開発を行っています。 デザインは、figma 上で共有を行います。 ミーティングなどはすべてビデオ通話でできる体制を整えていますが、必要に応じて物理的で行うなど柔軟にやっています。 ミーティングについて 週1回, 各1.5時間程度のミーティングに参加する必要があります。 稼働日には、15分程度 (スタンドアップミーティング) に参加する必要があります。 オフィス出社頻度について 基本的には週0日(完全リモート)ですが、関西在住の方や、開発前の設計などの業務においては、京都にて、物理的に業務をご一緒いただくタイミングを設ける可能性もあります。 働き方について 80〜160時間 / 月 (週2.5〜5日) 採用の流れ まずはお申込みください 書類選考を行います。内容が不足している場合は、入力していていただいたプロフィールの中について、メッセージ上で聞くことがあります。 書類選考で問題がない場合は、トライアウト試験を受けていただきます。 トライアウト試験で問題ない場合は、面談を行います。(面談は1回ではなく数回行われることがあります。) お互いが納得したのであれば、まずは業務委託での契約を行い、シンプルな業務から体験してもらいます。 報酬モデル例 最初の1ヶ月はお互いの納得の上での契約のため、以下からスタートします。 業務内容についてもシンプルなものから始めます。 2,000円 / 80時間の場合 16万円 / 月（週20時間 ・週2.5日を想定） 継続する場合は、単価および稼働可能な時間を上げて進めていきます。 2,100円〜 / 128時間 26.88万円 / 月 (週32時間・週4日を想定) その後、フルタイムでの業務委託契約か、社員契約かを選ぶことができます。 業務委託フルタイム前提 35.2万円 / 月〜 (3ヶ月単位での契約) AWS SAA-C02 取得支援あり 社員フルタイム前提 年収 300万円〜 社会保険あり フレックスタイム制 勤務場所指定なし 残業原則なし AWS SAA-C02 取得支援あり

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

「働く現場の常識を革（あらた）める」 わたしたちのフィロソフィーは、 「Vanish Standard＝常識を消す」という社名の由来そのもの。 古き良き常識や文化を革めるのではなく、 進化が必要な凝り固まった常識や文化を革め続けることが 当社の存在意義です。 いま、日本の店舗など"働く現場"の多くは、 人口減少による人手不足やIT化による市場変容、 利益減少など複雑な問題を抱え、 それが「当たり前」になり始めています。 わたしたちは企業側の負担なく「現場を活気づけるITサービス」を目指し、 この凝り固まった常識・文化を革めます。 そんな存在意義、使命を全うするためには、 固いルールや固い頭では実現ができない。 「精神的な自由」を最も尊重しています。

❚「人がつながる、世界が近づく」 私たちは、B2Bマーケティングの目的で活用いただく、国内シェアNo.1*のイベントプラットフォームを提供しています。イベントは空間体験と対話を通して、ビジョンやコンセプトを共有し、参加者との出会いとつながりを生み出すことができる強力なマーケティング手法です。 B2Bマーケティング領域におけるイベントマーケティングの役割は、昨今ますます重要性を増しています。数年前までリアルイベント開催のみに留まることが多かったマーケティング活動は、昨今の環境変化に伴い、オンラインイベントの拡大が急速に進み、テクノロジーとデータを駆使する新たな時代に突入しました。 今後、国内のみならず、国境を超えたイベント活動が、頻繁に行われていくことでしょう。国や言語を問わず、企業同士・人同士が然るべき時に出会うことで、世界がより一層近くなる。 「人がつながる、世界が近づく」 - 私たちが提供するプラットフォームは、そんな社会の実現を目指しています。 ❚「イベントマーケティングという手法を通じて、新しい顧客との出会いに繋げる」 企業が日々のマーケティング活動を行うにあたり、世の中には広告、ホワイトペーパー、CM等の様々な手法が存在しています。その中でも、 イベントマーケティングは、イベントでの体験と対話を通して、最も顧客接点の尺が長く、顧客と強い関係性を築くことができる、非常に強力なマーケティング手法 です。ウェブサイト訪問やCMは、数秒間でいかにインパクトを残せるかが勝負の世界ですが、ウェビナーやイベントへの参加においては、30分から数時間に亘り、顧客に魅力を伝え続けることができます。 事実として、国内外のトップ企業は、この構造を理解し、イベントマーケティングに投資をしています。米国のSaaS企業は平均40%前後のリードを、イベントマーケティングから獲得しているというデータもあるほどです。これほど強力なマーケティング・チャネルである一方で、特に日本においては、数年前まではリアル開催でのイベントが主流だったため、テクノロジーの導入があまり進んでいませんでしたが、昨今の環境変化に伴い、「オンライン」という選択肢が生まれたことで、テクノロジーとデータを駆使した、新たな時代が一気に到来しました。 私たちの狙いは「イベントを運営する」ことではありません。私たちは、 「イベントマーケティングという手法を通じて、新しい顧客との出会いに繋げる」 ことに焦点を当てた、プロダクト・サービスを展開していきます。 **イベント管理ツール／国内シェアNo1：日本マーケティングリサーチ機構調べ・2021年11月期 イメージ調査 ❚ 1→10 のグロースフェーズ オンラインイベント市場はまだ黎明期。国内のリーディングカンパニーとして、業界を牽引するプロダクトの成長に関わりたい方には最高のフェーズです。 ❚ ボトムアップでのチームづくり 変化が目まぐるしい市場の中で、新しい価値を創っていくためには、最前線で触れている「現場」に答えがあると考えています。弊社では、プロダクトも組織も、「現場」の声を大事に、ボトムアップで作ることを大切にしています。他部署と協働しながら、「良いチーム・組織」を創ることにご興味がある方には、魅力的な環境です。 ❚ プロダクトづくり 顧客からのフィードバックを元にプロダクトチームと一緒により良い理想的なプロダクトを生み出していくことに関わることが可能です。プロダクトチームとの議論を通じ、顧客の声を正しく届け、プロダクトを起点にした事業づくりに関わる事ができます。 ■ HP : https://eventhub.jp/ ■ 紹介資料 : https://onl.la/tuhqU7M ■ 採用ページ: https://jobs.eventhub.co.jp/ ■ 採用note : https://note.com/eventhub/ ■ 2022年アドベントカレンダー: https://adventar.org/calendars/7928

❚「人がつながる、世界が近づく」 私たちは、B2Bマーケティングの目的で活用いただく、国内シェアNo.1*のイベントプラットフォームを提供しています。イベントは空間体験と対話を通して、ビジョンやコンセプトを共有し、参加者との出会いとつながりを生み出すことができる強力なマーケティング手法です。 B2Bマーケティング領域におけるイベントマーケティングの役割は、昨今ますます重要性を増しています。数年前までリアルイベント開催のみに留まることが多かったマーケティング活動は、昨今の環境変化に伴い、オンラインイベントの拡大が急速に進み、テクノロジーとデータを駆使する新たな時代に突入しました。 今後、国内のみならず、国境を超えたイベント活動が、頻繁に行われていくことでしょう。国や言語を問わず、企業同士・人同士が然るべき時に出会うことで、世界がより一層近くなる。 「人がつながる、世界が近づく」 - 私たちが提供するプラットフォームは、そんな社会の実現を目指しています。 ❚「イベントマーケティングという手法を通じて、新しい顧客との出会いに繋げる」 企業が日々のマーケティング活動を行うにあたり、世の中には広告、ホワイトペーパー、CM等の様々な手法が存在しています。その中でも、 イベントマーケティングは、イベントでの体験と対話を通して、最も顧客接点の尺が長く、顧客と強い関係性を築くことができる、非常に強力なマーケティング手法 です。ウェブサイト訪問やCMは、数秒間でいかにインパクトを残せるかが勝負の世界ですが、ウェビナーやイベントへの参加においては、30分から数時間に亘り、顧客に魅力を伝え続けることができます。 事実として、国内外のトップ企業は、この構造を理解し、イベントマーケティングに投資をしています。米国のSaaS企業は平均40%前後のリードを、イベントマーケティングから獲得しているというデータもあるほどです。これほど強力なマーケティング・チャネルである一方で、特に日本においては、数年前まではリアル開催でのイベントが主流だったため、テクノロジーの導入があまり進んでいませんでしたが、昨今の環境変化に伴い、「オンライン」という選択肢が生まれたことで、テクノロジーとデータを駆使した、新たな時代が一気に到来しました。 私たちの狙いは「イベントを運営する」ことではありません。私たちは、 「イベントマーケティングという手法を通じて、新しい顧客との出会いに繋げる」 ことに焦点を当てた、プロダクト・サービスを展開していきます。 **イベント管理ツール／国内シェアNo1：日本マーケティングリサーチ機構調べ・2021年11月期 イメージ調査 ❚ 1→10 のグロースフェーズ オンラインイベント市場はまだ黎明期。国内のリーディングカンパニーとして、業界を牽引するプロダクトの成長に関わりたい方には最高のフェーズです。 ❚ ボトムアップでのチームづくり 変化が目まぐるしい市場の中で、新しい価値を創っていくためには、最前線で触れている「現場」に答えがあると考えています。弊社では、プロダクトも組織も、「現場」の声を大事に、ボトムアップで作ることを大切にしています。他部署と協働しながら、「良いチーム・組織」を創ることにご興味がある方には、魅力的な環境です。 ❚ プロダクトづくり 顧客からのフィードバックを元にプロダクトチームと一緒により良い理想的なプロダクトを生み出していくことに関わることが可能です。プロダクトチームとの議論を通じ、顧客の声を正しく届け、プロダクトを起点にした事業づくりに関わる事ができます。 ■ HP : https://eventhub.jp/ ■ 紹介資料 : https://onl.la/tuhqU7M ■ 採用ページ: https://jobs.eventhub.co.jp/ ■ 採用note : https://note.com/eventhub/ ■ 2022年アドベントカレンダー: https://adventar.org/calendars/7928

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

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2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

人種や言語、宗教、国籍さらには年齢や性別を超えて、 スポーツがもたらす感動は、あらゆるスポーツが持っている素晴らしい可能性であり、 それはいわば私たち人類の財産だと言っても過言ではありません。 そんなスポーツの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスとして価値に変えていくこと。 それが私たちゼビオグループの今後の使命だと考えています。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。 【10年後に目指すべき姿】 弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。 弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。 【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。

自社でのプロダクト開発、スタートアップの開発支援を行っています。スーパープロダクトではなくスーパーチーム。変化の激しいスタートアップビジネスの開発課題を解決するチームをフルリモート・フルフレックスの体制で行っています。